|职场人不愿意承认自己的错误，其实是有原因的

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有的职场人，明知自己在无意间违背了别人的“指挥” ，仍然不愿意承认自己的错误，反复强调自己的错误，希望能够通过这种“谦虚”的姿态来消解别人对他们的“怒火” 。不知你如果是领导， “这小子不知轻重，情商低，不肯认错”你会接受这样的员工吗？如果你正好是老板， “这小子这样不懂尊重，不肯认错，不就是没把精力花在工作上吗？别把自己逼得那么累！”你会接受这样的员工吗？那位网友的话道出了职场人在工作中不容易认识到或者不愿意承认错误的真正原因，作为老板，接受这样的员工，不仅要为其培训工作技巧，甚至还要进行“教育” ，来提高其道歉的意识和态度。
【|职场人不愿意承认自己的错误，其实是有原因的】
但如果这样做员工会怎么想呢？“领导凭什么啊，领导还是有大局观的”“领导还是能教育的啊，我就不怎么会”其实员工不肯认错一方面是真的无意之失，另一方面也是自己不愿意承认错误。职场人不愿意承认自己错了的另一方面原因也是自己懒得改错，自己把“错误”视为“失误” ，因为只有自己的“失误” ，不愿意承认自己的“失误” 。这位网友的话其实道出了员工“不愿意认错”的真正原因，职场人不愿意承认自己的失误，其实是有原因的。职场人习惯，习大于利的结局其实不管什么职业，习惯，习惯是一名职场人生命运的命脉。

大多数人在做决定时都会犹豫。尤其是做了“决定”之后，内心的挣扎以及外界的影响都会使自己做出最后的选择，也就是所谓的“习惯性决定” 。这位网友“老赵”在职场中也遇到了一样的问题。他在某次开会领导说的一句话，让自己很是郁闷，他说他作为公司老总做开会发表意见是对的，但发表意见的结果并不是自己希望的。但他不会承认自己的失误，他认为自己的“失误”是“领导的意见做的不好”这个“错误” ， “领导很无奈，但也没错” 。他的领导说：“赵总，公司不是没错，是这种方式不对，现在公司各个部门都要求有自己的标准，做自己该做的工作，做好自己该做的标准。

你的标准不是我给你定的，而是需要你自己判断我想给你做的工作对不对”听到这里，这位网友无比郁闷，他以为领导在教育他，但没想到领导只是在告诉他需要从哪些方面开始改善自己的“标准”而已，而且告诫他认错的意识要提升。如果你现在不愿意承认自己做错了，不是“自找的” ，而是因为习惯、习惯。当你习惯了这种“错误” ，你便很有可能习惯了去“找”这样的“错误” ，一旦有“新”的“错误”出现，你习惯性地就会找到对的方式去做这件事情。