|在职场中，懂得识好人，把握住这个“度”，才能有所作为

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在职场中，会给我们最大的困扰是，很容易成为没有实力的人，总觉得自己工作能力比别人强，职场总有领导器重你，但却没有看到他们有什么别的方面的实力。比如：领导很忙，总对这那有更高的决策权，而在你看来却是没有多少必要，很多领导觉得让别人代劳会省下不少的工作量，但让更加有实力的人代劳，领导反而更倾心。所以，懂得识好人，把握住这个“度” ，才能有所作为。识好人的技巧在职场中，我们需要学会识人。很多职场中能力强的人，很容易被领导关注，但有些人却不值得。在和同事沟通，和与领导的一言一行中，就能看出问题，那些会“装疯卖傻”的人，就不值得被重用，因为他们并没有足够的实力，很可能会被踢出局。

很多职场高手，都知道自己能力非常强，可是为什么被大领导提拔不起来，不是自己不够努力，而是识别不出是坏人。所以，可以很明确地说，能力强的人，往往不值得重用。识好人的表现识人技巧是需要有实力的人，在工作中才能表现出来。有些领导，甚至会“冷嘲热讽”这样的职场坏人，因为只要是不能和自身工作完成目标吻合的，往往都会被领导“误判” ，被排除。如果是能够完成目标，但与目标相悖，也会遭到领导的不满。所有的领导在选择能力强的人时，一定是因为自己认同的能力强的人，不会在意这个人是来自“外部竞争” 。

所以，识好人，首先就需要找到自己认同的人，比如行为中是否符合自身目标。如果没有达到自己对目标的正确判断，不要妄想和领导搞好关系，更别轻易接近领导。识好人的方法在职场中，我们很容易把“不识好人” ， “装疯卖傻”当做识别是否成为自己的人的“标志” 。在工作中我们常听别人说“你这个人有问题，看不出来吗？”在职场中，我们很容易“被教育” ，总是会把“不识”当做“有问题” 。在职场中，看不出别人是否成功，很容易被当做“没有教养” 。如果遇到这样的情况，请记住：不要当别人的面说别人的坏话。

【|在职场中，懂得识好人，把握住这个“度”，才能有所作为】有些领导在和其他人沟通时，会当着其他人的面说一些不好听的话，而且会对其他人造成这样的话，自己不会感到“尴尬” ，但听的人还不知道，这就是不识别的表现。正确的做法是：尽量不要当着其他人的面说这些说别人坏话。不要当面提建议。在工作中，我们肯定会遇到一些自己的想法，但却没有得到很好的执行，这时我们就可以向其他领导请教，而且向他们提出自己的建议，毕竟不是所有的人都是懂得管理的人，也不是所有的人都非常清楚你的事，所以，如果你真的没有解决方案，这时就应该及时找更高层请教，而不要当着别人的面“教训” 。