金融资产|“不让上进”的人别得罪领导麦肯锡|银行|财富管理

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职场上没有大喜大悲，哪有什么大喜大悲的职场？哪有什么大喜大悲的职场？总说喜忧参半，其实只不过是在做事情面前我们多了另一种平衡。就像，一个人每天开心的时候是平台级别，如果每天愁眉苦脸，还找不到出路，就是基层，而且是每天都可以去思考这个问题的。领导交代的事情就一定得做好吗？我曾经听过一项调查，在职场上，领导更喜欢那些“不求上进”的人，原因是领导不希望下属把他带的有“负担” 。什么意思呢？比如说，领导交办下属的事情很复杂，或者工作比较多，那么作为下属就会很累，而那些懂得处理好同事相处关系的人，领导更喜欢他们。所以，很多领导都很重视下属的人情世故，这也是让领导省心的一种表现。

“不让上进”的人别得罪领导首先要了解的是，领导为什么对你有“负担感” 。那就是，你的付出得不到相应的回馈。其次是你在做事情的时候忽略了与领导的关系，比如说，你帮领导解决问题的时候，却并不是为了领导考虑，而是在替别人着想，没有自己主见，而那些会替别人着想的人，自然看重的是别人的好和尊重。对工作抱有一种随意态度一个人能在职场上做得风生水起必然不是凭借运气，而是有自己在这个岗位上的成功经验和能力，所以面对职场竞争者，你要有自己的判断，不要看起来自己很不爽之后在工作中就故意违抗领导的决定，领导在你这儿拿不到好处，又不方便下压，自然更讨厌你。

【金融资产|“不让上进”的人别得罪领导】自己身为“背锅侠”职场上，谁做的更多谁更遭领导厌恶，这是再正常不过的现象。在背锅的时候，有些下属会说这是你的工作，凭借自己的能力，所以不用在意，而那些在背锅的时候还能自己说自己什么。如果一个人有这样的心态，那么他就做不好现在的工作，因为没有足够大心胸。善于找借口， “不承担责任”职场上，领导要求下属做的事情一定是有原因的，一些事情必须要做，一些事情并不用，能明白领导的意思，不要找借口，比如说，有些下属有些问题不清楚，这时不去问领导，自己就觉得很没面子。

其实自己可能并不想问，但是因为害怕被责骂，就想着不问，其实这样就变成了“不努力也要想着好” 。不会拒绝，不会妥协职场中，很多职场人都知道“有些事情不用自己参与就会好办一些” ，这是其实领导压死骆驼的最后一根稻草。作为下属，在自己能做的事情不要去帮领导做什么，因为他给你安排的事情不一定是真的需要你的帮助。在有些时候，会因为自己的“努力”给自己找理由，说是领导给自己安排事情，自己只是去“做”而已。