求职|别让直播带岗成为热闹，想让求职者得到适合的工作还需要这一步招聘|职场故事

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直播带岗的热度一直存在，但是直播带岗看的不是热闹而是需要看最后的效果，要看真正提交简历的求职者有多少能够找到工作的，把流量转换为工作，真正然直播间成为求职者和岗位之间的桥梁，不辜负“直播带岗”的热度和平台的流量推送扶持。

直播带岗的优点显而易见，直播间可以高效对接企业与求职者，比大海似投简历、线下见面招聘会更有优势和效率。一场直播上万人的观看，几千份的简历信息，这是很大的成绩了，而且互动性也强，可以随时解答求职者的疑问，不得不说这是找工作的很好的途径之一。

但是看似热闹的直播带岗仅有“热闹”二字是不够的，还是看要真正的转化率。我们细看，一场直播，求职人数有了，简历份数有了，但是岗位信息真的有那么多吗？一场直播下来会有多少企业在招聘？就业岗位就那么多，那么没有被录取的其他人怎么办？继续观看下一场直播吗？继续等待在几千人，甚至上万人的直播间找工作？为什么不能把招聘平台利用起来呢？
一个县级城市的求职者有多难找工作相信大家都知道，现在市面上的大部分招聘平台定位都在一二线城市，要想让县级城市的求职者盯着手机，等待直播也是不现实的一件事，那么为什么不能有一款专门针对县级城市的招聘平台呢？平台需要维护，一个管理者整理一个县级市的岗位信息，让每一位县级城市的求职者都能用上属于本地人的招聘平台，打开平台，所有的岗位信息都是自己“家门口”的，让求职距离不再远的同时，也能增加创业、就业岗位，维护平台，开拓新市场，都需要平台维护者的用心不是吗？
【求职|别让直播带岗成为热闹，想让求职者得到适合的工作还需要这一步】