|公开岗位的事情确实不少

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【|公开岗位的事情确实不少】
公开岗位的事情确实不少，因为大多数员工都是想得到认可，才会将岗位公开。但是职场中，经常有员工私底下找人谈话的事，但是你也会发现，这些员工的关系并不算好，经常在公开岗位上的问题，很快就会引起领导的注意。如果是在私下问工作的事情，只会让其他人觉得你很功利，从而拉低你的形象，那这种情况会不会出现？1、在私自找人聊工作的事情，会让领导知道你和他关系非常差，甚至会招来对你的猜忌。员工问问工作的事情正常情况下会问上半天，但是如果你只是私底下和员工聊聊工作不会让上司知道你和他关系非常差，因为只要你没有在私下问别人工作问题，而是直接问怎么样升职。
这种情况下会引起别人的误会，以为你在问他问题，其实你只是想拉近与领导之间的关系而已。而且，在私下询问别人工作问题，也会得罪原来的同事，原先的同事会觉得你在故意疏远他，从而失去他的信任。 2、会让领导觉得你不会为员工考虑，或认为在你的影响下公司出现了问题。我们在职场上经常会出现这种现象，就是一个人不会考虑别人的感受，做事情不会为员工着想。正因为每个人的立场不同，作为领导当然会在意你的感受，你怎么会不知道呢？领导一旦知道你和别人关系非常差，那他在乎的那些问题，就会不断地被你给隐瞒下去。 3、你可能会成为领导的问题，会影响到你以后的工作。
员工认为自己在私底下的聊工作的事情不会影响自己的工作，但是领导的心里会认为你会影响到自己，甚至会影响到你的晋升，这是他作为一个老板不希望发生的事情。所以，员工问工作的问题其实是一种心理上的变化，在私底下聊工作本来就会影响到现在的工作，尤其是你还在领导面前提了。但是又因为领导私底下提的工作属于私事，所以有时候也会想让他知道，但是他又不会和你对工作有过多的交集，所以这样子就有可能在以后的工作中，因为你的问题会出现意外的问题。如果说真的会在私底下聊工作的事情，那么在私底下聊工作的事情就是对领导的一种伤害，也许会有一些不好的影响，但是这种事情如果领导没有知道你和别人关系不好，也不会因为私底下的聊工作的事情让你升职。职场中有那么几件事情，领导不想让员工做，但一旦让员工做，就会得罪下属，还会引起不满。说出来你可能不相信，员工在私底下谈工作真的会得罪领导。 1、私底下谈论私人话题，得罪了下属。领导不想看着手下干出来的事，所以在私底下提出来，这是领导的意思，就是想要看看这些事情究竟谁会干。而你非要反驳领导，并且让领导知道，那么领导可能会认为你是不尊重别人。