|在职场中，一些人总是能够找到自己的“领导”去领导自己

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【|在职场中，一些人总是能够找到自己的“领导”去领导自己】
职场人是我们所有人的同学、同事、同事的同学、同事的同学，要想在职场上混得好，自己的人脉关系也很重要。职场人应该积极的建立起关系，这样才能在职场中获得更多的机会和荣誉，才能在最大限度的发挥自己的才华，让自己获得更多的发展机会。要建立积极的关系，不仅仅需要有良好的关系背景。还需要有一种积极的姿态。有些事情，不是别人想说就能说的，有些事情就算你做了，别人也不一定会认可。即使别人认可，别人也未必会帮助到你，因为不知道你对他有没有用。就是对方知道你有用，如果你没有帮助到对方，你的关系很可能就会因为关系不是很好而慢慢淡化。
所以，要想积极的建立积极的关系，首先要做的事就是放低身段。放低身段，有两个方面重要的意义。一是要有足够的眼光，要看得到别人能看得到的关注点。我曾在网上发布了一个问题，大致意思是一个年轻人参加了很多单位工作，在这些单位中经常被排挤，能力很强，可是他自己也很郁闷，每次面试都没法通过。我这样问他， “假如有人跟你说，单位里谁有关系能带着你找工作，你会接受吗？”年轻人这样说， “我肯定不会接受。 ”这个时候我接着问他的情况，还接着问他， “那你知道到单位里领导那里去找领导打听工作的事情都是谁负责的？”
年轻人回答的是：“当然是领导的人了，因为我也看不过去。 ”我很明白他的心思，所以给他建议，问他单位领导有没有可能帮他找工作的事情，而不要再向别人寻问了。从领导那里找领导带你找工作。领导也只会在领导的地盘里，才能给你机会。二是要放低身段。放低身段，还有一个作用也是积极的，那就是帮助自己的朋友或者是同事建立人脉，也就是积累人脉资源。现在越来越多的朋友有了自己想法，所以他们会在自己的工作之余也参加商业活动。人脉还是很重要的事情。朋友给了自己一块入场券，说明自己的朋友是有价值的。要想让自己的朋友成为自己的朋友，首先要放低身段，把自己放低成“人群的一份子” ，自然会有自己的资源，能够吸引他们的关注。有很多的职场人，在职场上的一些朋友会向他们寻求帮助，而他们也会积极地帮助朋友，并且不会有什么回馈，这只是自己的一厢情愿。不仅仅有助于别人，自己是否也会形成依赖？所以，积极的建立积极的关系，积极的面对别人，才是有效的方式。职场中有这样一种现象，在职场中，一些人总是能够找到自己的“领导”去领导自己，可以毫不夸张地说，这都属于人品守恒，也就是自我影响。其实，人脉不仅仅可以成为自己工作的资本，更可以是自己职场上的资本。