|职场上，不要谈及的三个方面

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职场上，与领导沟通就犹如婚姻中的丈夫和妻子，是彼此沟通和了解对方的一个桥梁，在职场上沟通相处，就很难避免遇到尴尬。领导沟通中的“三不说：不说他好话，不说他坏话，不说你和你的事情” 。我们在与领导沟通时，如果碰到领导谈到了自己的不足，应该如何应对呢?领导谈及自己的不足，有可能是因为自己的言语缺陷才会让领导将自己与他人做比较，如果你能够善意聆听，而不是与之争辩说话，更别说指出别人的缺点。有些人的言语缺陷，常常是和领导的成见有关，领导与领导之间的交往，更多是互相理解，如果因此，你的言语中伤对方，只能说职场上还是没有做到真正的“以理服人。 ”下面，我们就来谈谈不要谈及的三个方面。

关注你的工作本身，而不要过分关注上级，关注领导。领导对你工作的考核，是为了公平，而不是因为你是谁，而考核你；下属对你工作的考核，更多是为了公平，而不是因为你是员工谁的管理，而考核你，要知道，即使是再重要的领导，都是下属直接汇报上级，上级能够对上级的考核有决定性影响力。 2、关注你的工作结果，而不要关注你“错”在哪里。领导让你关注工作，你把工作结果关注的过分的多，将这个结果与自己的努力不符，就很容易在领导心目中留下不好的印象。更何况职场是做事的地方，而不是说闲话的地方。

关注你的工作是否能够得到实践，而不要关注你的工作结果所要实现的目标。这句话可能不太容易理解，实践是检验真理的唯一标准，而工作的目标，更是实现这个目标的一个方向性指标，而不是目的达到就好，而不去考虑这个目的是否能实现。总之，不要与领导谈及自己过往的工作，因为你们已经是不同的领域，不用在意那些无关痛痒的细节。言行要分寸。领导对你不满，不要直接发表看法，而要用适当的方式化解，比如领导希望你们能对接上，但是这件事你觉得是不能立刻得到回应的时候，也可以试探性的问上一句：你还能对接吗？对于领导这种关注细节的行为，要及时化解矛盾，而不是直接发表看法。

【|职场上，不要谈及的三个方面】工作经验多不是坏事。有些人觉得人多力量大，所以经验多，如果工作经验丰富，那就没有什么需要在意的；在职场上要明白，经验丰富只能算是成功的一种方式，但不是唯一成功的方式。想要成功，就要靠自己的不断努力和奋斗，这个过程中，经验自然会越来越丰富。不要因为经验多，就会有优越感，这样是没有意义的，要从每一个领导身上学到应有的东西。