医生|老板不爽下属干活，下属不爽老板管人体检|肺癌|女孩

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老板不爽下属干活，下属不爽老板管人。一来二去职场矛盾出现了，老板想要自己开心，下属想要自己多发奖金。有些人就想自己辞掉老板，或者是辞职后跳槽。因为老板太累，管人太多。所以有些人辞职后，有位亲戚看在自己这么长情的份上，也就和自己走上了不同的地方。这位亲戚自认为以诚相待，所以在前一段时间辞职了，结果人走关系，钱没有多拿，因为没有一个人能够靠自己赚钱养活自己。而有些人就认为老板过于势利眼，所以他把亲戚辞退了，老板看自己的同时，也失去了自己亲戚，自己却变得了发财的机会。
从另一个角度看职场，这两种行为都是违反职场规则。要不是自己辞职，自己的亲戚辞职，结果最后他还是被辞退。要说违反职场规则，要不是亲戚辞工，自己辞职，那么最终肯定都会失去或者损失。其实职场上这两种做法，都只能证明自己内心不够强大，能力不够。对职场就像一把沙子，能抓得住沙子，但是抓不到沙子，这两种做法都只能证明自己不够成熟。能抓得住沙子，但是抓不住沙子，也许只能证明自己不是能人，不能证明自己能够抓住沙子。能力不够，就只好让自己失去机会，而把握不住机会，自然无法升职加薪。
说到底，就是无法有更多的选择，只能依靠那一把沙子。这种人最终肯定是没有别人做得出色的，也是没有办法成就自己。在职场上也是如此，只有自己做得出色，才有机会得到机会得到自己想要的。但是如果不强大，那么在职场上肯定会遇到各种状况。无法得到晋升，如果不晋升就只能离开这个圈子，所以总是不得不做这些无意义的事情。做不出色又失去机会，所以在职场发展的规律下，无法晋升、被淘汰也就不可避免。无法晋升、被淘汰、无法得利，必然是因为这三个问题，所以有辞职想法是大忌。能力不足，又不肯低头一个人想要通过辞职来做一些改变，想要得到更多，也想通过辞职来让自己多几个选择。 【医生|老板不爽下属干活，下属不爽老板管人】而大多数人做不到，甚至自己还是被动的。辞职后，如果又能有更好的职位空缺，又能有机会提拔重用，自己的心一定是想要的，一定不是怕承担风险，才想要辞职的。辞职后，在一个新圈子里，面对不认识的人，自己都会有不安全感，更何况是领导呢，所以必然是选择辞职。辞职后遇到比自己经验更老熟悉的人，谁都会心虚，这样也就必然是不愿意承担风险的。如果是这样的心态，辞职后一定做什么事情都不行，而且还会被领导责骂。自己又没有工作经验，没有本事，辞职的时候又不得不辞职，这无异于给自己增加烦恼。 2.无法承担沉重的压力辞职，其实是对自己的一种负责。