离职|应该如何挽留职场中不愿意离职的人离职

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职场上有些人不愿意离职，而有些人却总在试图离职。为什么这两类人？不愿意离职的人，他们可能认为：这个职位有人在做，如果自己离开会让所有人都知道，他在这份工作上没能给自己想要的东西。这类人往往是缺乏信心，有自卑以及不甘心的心理，他们对于自己能否胜任这份工作缺乏信心。不愿意离职的人，他们或许是不想给别人留下负面的印象，或许是不想给家人增加负担，或许还在想着给自己的职业发展寻找方向在职场上，我们不难发现一个真理，不是因为自己做错了什么，而是因为自己的行为伤害了别人。为此应该如何挽留职场中不愿意离职的人？让他们变得更有自信，更有信心的来实现自己的目标？
为什么有些人一直不愿离职？有些人为什么一直不愿离职，那是因为工作一直让自己快感不足。其实，如果真的想离开公司，不会有这些离职的想法。就像一个朋友说的，现在这个时代，离开一个公司，就能获得一个更好的平台，更大的资源、更好的资历等等，所以不是离开这个公司，就会失去什么，而是离开这个平台，是否能获得更好的收获。还有一些朋友可能很年轻，年轻有为，有才华有成绩，但是经过一些年，一些挫折的经历之后，逐渐感觉自己的价值也是被榨取殆尽了。 【离职|应该如何挽留职场中不愿意离职的人】
那么有些年轻的朋友，会找一份工作，安安稳稳的做工作，哪怕这份工作能够赚钱，哪怕公司给自己的机会多，哪怕自己的存款多，哪怕自己可以赚钱。只要在一个有上升空间的公司工作，只要提升的空间足够大，那么就算是不提薪，不给提成这些，自己也可以不用这般在意钱的事情。所以，有的时候，不是每个人一直不愿意辞职，而是自己为此付出的辛苦，付出的时间，付出的精力等等，让最终能够收获的没那么多。 2、为什么有些人总在试图离职？如果真的在一家公司有待遇好、工作有前景等因素，那么为何总是在试图离职？这就是人性，没有谁愿意离开平庸。一个平庸的人，不论是多么渴望提升自己，都不会愿意从平庸中提高自己。所以，当你提升不起来的时候，总会渴望离开，哪怕自己再想留在这家公司工作，都不能实现。因为自己已经不适合现在的公司、自己的发展前景已经不是如自己所愿；这个时候突然有一个工作，可以为自己提供更多的成就感，那么自己自然会被吸引。人常说，当能力没有达到要求的时候，一切工作都可以跳过。在这里所说的不是工作高低，而是为自己提供更多的可能，即便是不能成为核心技术，也至少能够成为协助工作，为自己提供价值的合作伙伴。 3、为什么有些人很难留住？