|人在职场，有“三种忌讳”( 二 )

他身边的大臣韩生说：“咸阳周围，大山是天然的屏障，土地肥沃，可以常住。 ”
项羽回复：“富贵不归故里，如衣绣夜行，谁知之者？”
韩生不识趣地说：“楚人就像猴子戴帽子一样。 ”话音刚落，就惹来了生命之祸。
以史为鉴。作为下属，在职场上，不得不低头。哪怕你有先见之明，也要忍一忍，看时机对不对，对方是谁，再决定说不说。
“职场只说三分话，不可全抛一片心” ，言语上，要稳住自己，不要信口开河，也不要做以卵击石的事情。

主持人周立波说过：“职场三大定律：要么忍，要么狠，要么滚。 ”

下属和上司互动，是一个动态的概念，不能一根筋。很多事情，忍一忍，还能有“柳暗花明又一村”的惊喜。

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第三，忌讳“能不配位” ，错把平台当本事，需要量力而行。

《周易·系辞下》里写道：“德不配位，必有灾殃；德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。 ”

一个人在某个位置上，就要发挥对应的作用，否则就会因为德、能、勤、绩不够明显，不得不让出位置。
春秋时，齐国的大臣鲍叔牙帮助公子小白，登上了君王的位置，然后他举荐管仲担任要职，自己甘居其后。
若干年后，在我们为管仲点赞的时候，也会想起鲍叔牙。一个能举荐别人的人，道德素质，已经超过了很多人。

作家入江之鲸说过这样一句话：“很多人常常拎不清，误把平台的资源当做自己的能耐，误把平台的成功归功于自己的本事。 ”

如果你的位置很高，能力很小，那就努力学习，把身边的人的智慧集中起来；如果你的能力很高，位置很低，那就埋头苦干，静待机遇。
成绩、能力、位置是相辅相成的，不要因为得到了某个位置，就洋洋得意，糊弄工作。

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《资治通鉴》里有这样几句对白：孟子拜子思为老师，问，如何治理地方？
子思说，第一要素，就是让地方群众得到利益。仁义道德，本身就是利益的化身。
因此，人想在职场站稳脚跟，就要综合各方面的利益，权衡利弊，做出合理的判断，说出合理的话，不能过分张扬自己的个性。
作为上司，要和下属平起平坐，同唱一台戏。
作为下属，要不卑不亢，顾全大局，见机行事。
不管在任何位置，提升能力，量力而行。
智商决定录用，情商决定提拔，不无道理。
作者：布衣粗食。
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文中配图来源于网络。