留学生|留学生回国就业出路在哪？2022留学生就业竞争力报告为你解答！应届生|hr

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2022年，我国高校毕业生首次突破 1000 万。而在疫情爆发后，还出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。应届生的就业问题成为社会各方关切的重点，关系到社会稳定和经济发展，是当前非常迫切的民生问题之一。
近日，猎聘大数据研究院推出了《2022 海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。
报告深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内毕业生进行对比，为应届留学生就业提供参考，从而促进留学生顺利就业，适应国内的求职形势，找到发挥自己才能的最佳平台。
以下是馆长为大家带来的报告精彩节选，一起来看看吧！
Part 1 人才竞争力分析01 QS100 留学生竞争力优势明显
总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
这里的人才竞争力指数，是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。
从 2018 年 1 月至 2022 年 5 月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：
海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 国内 985/211 > 国内非 985/211 。

02 留学生的投递回复率更高
过去一年间，从企业对 QS100、非 QS100、国内 985/211、国内非 985/211 这四类应届生的投递回复率来看，海外 QS100 和海外非 QS100 应届生的回复率均为 0.35 ，比国内两类应届生都要高。表明企业对应届留学生的好感度相对更高。

03 留学学制长短对求职无明显影响
在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕” ，对其竞争力提出质疑。同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。
但是从这份报告的大数据结果看，这些担忧大可不必。数据显示， 2018 年 1 月至 2022 年 5 月，从整体来看，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不相上下，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。

04 留学经历是加分项，但不再稀
猎聘针对企业HR的调研显示， 80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。
当问及判断毕业生竞争力的理由，认为国内外毕业生同样具有竞争力的 HR（83.02%）表示“各有所长，各有千秋”；偏爱 QS100 留学生的 HR（19.45%）认为“ QS100 院校名气大，国内外都认可”；而偏爱国内毕业生的 HR（16.11%）则表示他们“熟悉本土情况，更易适应国内工作” 。