却非常真实地还原了乡下女孩刚到城市发展时 ， 遇到的各种困境 。
比如说 ， 因为“钱”而遇到的各种难题 。
乡下女孩何幸运 ， 花光了全家积蓄 ， 才艰难读到了本科 。
结果在找工作时才发现 ， 连最不起眼的公司 ， 都“只要研究生”！
于是 ， 她只得先假装应聘保洁员 ， 争取到一个见到老板的机会 。
说巧不巧 ， 幸运遇到了“经验丰富”的韩主任 ， 一口就答应留下她做自己的助理 。
幸运高兴坏了！
可小姑娘哪里知道 ， 这里面的弯弯绕绕 ， 远没有表面上看起来的那么简单 。
韩主任第一眼 ， 就对幸运起了色心 。
而且 ， 他还掐准了农村女孩的软肋——非常缺钱 。
但凡他能给点甜头 ， 就能轻松拿下 。
这才有了开始的一幕 。
韩主任错打了算盘 ， 偷鸡不成 ， 反蚀把米 。
不过 ， 身边留着这么一个聪明伶俐的员工 ， 他也不算亏 。
更何况 ， 他给何幸运的工资 ， 一个月只有800元 。
基本是交了房租 ， 就没钱吃饭了 。
于是 ， 当韩主任再一次给何幸运加活儿时 ， 女孩主动提出了加薪 。
结果呢？
“做这么多事 ， 您是不是可以给我涨点工资啊？”
“您一个月就给我800底薪 ， 交完房租剩不下什么了 。 ”
“我是您的助手 ， 跟着做过那么多案子 ， 可您也没给我过提成啊 。 ”
韩主任两三句话 ， 就把何幸运给拒绝了 。
你看 ， 连何幸运这么聪明能干的员工 ， 都会栽在“谈薪”这件事上 。
所以 ， 到底该怎么谈 ， 才会成功呢？
何幸运又错在哪里呢？
02 谈薪的3个坑 ， 你踩过几个？职场上 ， 想找领导谈薪的人 ， 大有人在 。
可最后付诸行动的 ， 屈指可数 。
其中大多数人都是不知道怎么和领导开口 。
而找领导谈了的那部分人 ， 也往往是一时冲动 ， 话赶话了 。
也就是说 ， 要么你就忍着 ， 直到把工作热情耗没；
要么 ， 就跟何幸运一样 ， 被领导几句话给怼回来了 ， 以后见面都尴尬 。
在谈薪的路上 ， 掉坑的肯定不止你我 ， 下面 ， 咱们就具体来看看 ， 到底都有哪些坑 。
你又是否踩过呢？
1、我干了很多活儿 。
很多职场人都有一个误区 ， 认为自己干得多、资历老、经验丰富……工资就理所应当地比别人高 。
实际上 ， 工资和这些有关系 ， 但并不是100%的正比关系 。
日本经营之圣稻盛和夫曾总结过一个公式：
也就是说 ， 要想得到加薪 ， 有能力解决问题、努力工作 ， 以及上进的工作态度 ， 三者缺一不可 。
一个人的工作成绩=态度*能力*努力
这个公式 ， 也讲出了大多数人升职加薪的底层逻辑 。
所以 ， 你说我干的活儿多 ， 那领导就会说 ， 另外两个方面呢？
就像何幸运 ， 她说自己干得多 。
何主任就说了 ， 我是你的直属领导 ， 你却跟别人出去办案子 ， 然后还回来找我要薪水？
你看 ， 一句话 ， 就怼得幸运无话可接了 。
“这就说不过去了吧？”
2、和其他同事比 。
何幸运还说了：
“其他律师起码都有项目提成 ， 可我从上班 ， 一分提成都没拿过 。 ”
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