女孩|智斗中年老色男，打翻职场潜规则的何幸运，为啥谈薪总是败？( 四 ) 律师

如果你干的很好，他也必定是最希望你留下的那个人。
所以，在谈薪的时候，用“我们”来表明你和老板是同心的，你会帮助他达到什么目标，施展怎样的抱负，后面再谈增加薪水的事情，肯定会顺畅了许多。

另外，你还可以准备一些备用选项给领导。
比如说，哪些福利可以等同于加薪。
从而进一步提升你成功的把握！
04 谈薪的背后，并不是跟老板唱对头戏一项调查显示，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板主动申请过加薪。
实际上，越是大型、正规、前景好的公司，越是欢迎员工主动提出加薪。
因为在这些公司看来，只有那些努力上进的员工，在工作上有所追求的人，才会主动提出更高的薪资要求。
所以，一旦确认员工的申请合理，领导都会欣然同意，并且加大对他的重用程度。

即使，因为某种客观因素，一时无法给你提升待遇。
领导也会了解了你的价值，甚至在心理上产生一种“愧疚” 。
那以后再有什么好的机会，也会第一个想到你的。
所以说，谈薪真不是什么“羞于启齿”的事情。
只要你掌握好了技巧，在恰当的时候主动站出来，为自己争取利益。
就一定会推动你的职场发展，向更好、更高的地方前进！

所以，你和老板谈过薪吗？
结果如何呢？

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