生肖|大专学历工资只值两百？如何正确看待学历歧视？( 二 ) 属牛

那你作为局外人，你会觉得高校招聘的做法是学历歧视么？
只有分清什么是学历歧视，才能正确的看待学历歧视。
首先，作为公司的HR应遵守基本的礼貌。无论求职者的学历如何，哪怕求职者学历非常低，不符合要求，也应该礼貌地将其不符合用人标准的事实告知对方。
其次，要正确看待学历。部分高学历人才在自己的人生经历中一直都很努力，然后证明了自己，最后找到这个更高薪或者说更大的一个平台，这本身也是一种资源的匹配。
对于低学历的人来说，其实也没必要自卑。因为低学历，只能证明某一个阶段的学习能力较差或者学历能力强，但自律性太差，仅此而已。那些学历高或者说成绩好的同学，在之前通过成绩证明了他自己，那低学历的人需要在之后通过其他形式来证明自己。
低学历的人才通过自身的努力走上人生巅峰的案例数不胜数，不用一直纠结于别人对你就业歧视和学历歧视。

总之，对于低学历的人来说，要想别人能看得起你，你自己得做点儿让别人看得起的事儿。即便是专科学历，那也是自己三年前的决定或者不努力造就的，所以要想在三年后打脸那些瞧不起你的人，只能自己加倍努力。
人生就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。
我们反对“学历歧视” ，不吹捧“唯学历论” ，也不支持全完的“去学历化” 。学历应当成为评判求职者胜任力的多元指标体系中的一翼，却不能成为全部。低学历的人才需要“机会窗口” ，但更需要自身的努力。
最后人生是一场马拉松，低学历也不应该成为学历歧视的原罪。
关于学历歧视，你有什么想说的，欢迎留言评论。