生肖|大专学历工资只值两百？如何正确看待学历歧视？属牛

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前些天四川成都一家公司的HR称大专生只值200元的新闻瞬间冲上热搜，也将专科生和学历歧视等字眼推向了大众。
【生肖|大专学历工资只值两百？如何正确看待学历歧视？】这个新闻看了确实让人血压直冲脑门，事情是这样的。
某求职者在求职软件上与一公司的HR沟通求职问题，但HR见对方是大专学历，不仅回复内容用词极其粗俗，甚至还直接进行了人身攻击。说大专生他们根本就不要，而且顶多月薪就值250 ，还说这2000块招了一大专生就相当于招了一傻子。

恰好这两天，四川的本科志愿填刚好结束，专科志愿填报仍在继续。很多高考成绩不理想的考生看见这个新闻，或许很容易产生自我怀疑。
大专学历仍然被歧视吗？大专学历真的就这么不值钱吗？我们这种学习不好的人就这样如此不值一提吗？
那么问题来了，什么是学历歧视？
学历歧视，一般指第一学历歧视，用人单位不根据应聘者的能力和岗位需求，而是根据应聘者取得的第一学历，对应聘者进行的不科学评价和不合理筛选。

显然成都这则社会新闻中，公司HR就因为对方第一学历是大专，在没有经过面试和考核的前提下，就默认了对方能力不行，不符合岗位需求。
我不认可这位HR的做法，但不可否认，各种歧视依然存在每个角落。
就像在音乐圈流传着一句话，玩古典的看不起玩爵士的，玩爵士的看不起玩摇滚的，玩摇滚的看不起玩民谣的，玩民谣的看不起玩流行的，所有人看不起玩说唱的。
同样，部分企事业单位在招聘时，依然存在学历鄙视链。比如能选C9联盟高校的，不选普通985的，能选普通985不选211的，能选能选211不选普通本科的，能选普通本科不选专科的，能选专科不选高中的，以此类推。
在学历越来越内卷的今天，普遍学历都是本科，像我们在高校，身边的同事，大家不是博士，都是硕士。在我们看来一个专科学历去面试，基本上没什么竞争优势。一个专科毕业生想来高校从事管理工作的可能性几乎为零。
从上面这句话，你感受到我对专科生的歧视了么？
那你真的分的清什么是学历歧视么？
比如现在有家500强公司，非985不要。应聘者如果是一本或二本，就会感到很不满，觉得这是歧视。于是公司放开标准了，一二本普通本科也可以，应聘者瞬间觉得开心了。但如果公司彻底放开标准，不仅一二本可以，专科，甚至中专，初中，高中生，都可以。应聘者恐怕就不会开心了。
可是明明是放开标准，应聘者有机会了，他为什么反而不开心了呢？其实我们芸芸大众跟这位应聘者都是一样的心态，对985 ，他们是大神真厉害，膜拜！对往下的学历不如自己的人，会觉得他们是垃圾，他们也配？
所谓的学历歧视，就是这么一种神奇的东西。

在找工作的时候，学历就是一块敲门砖，这是不争的事实。面对着没有丰富的工作经历和专业能力应聘者，企事业单位设置招聘门槛，比如最低学历要求，是一个招聘效率更高的工作方式。
举个例子，高校在招聘专任教师时，一般都要求教师学历为研究生，部分学校要求博士学位。此时会不会有人站出来说，高校这样的事业单位怎么能带头学历歧视呢？为什么不给专科生应聘专任教师的机会？