求职|阿宋找工作6000月薪被拆分，她感觉公司不诚信，宁愿不去也不将就薪水|基本工资|社保

【求职|阿宋找工作6000月薪被拆分，她感觉公司不诚信，宁愿不去也不将就】

阿宋找了一个多月的工作，最后才如愿以偿找到了一份还算基本满意，月薪6000的工作。阿宋原本以为可以顺利入职了，但是签入职合同时出问题了。当时offer上面写的底薪是6000块。跟HR当时谈的也是6000 ，但是合同上面写的不是6000 。阿宋的薪资被拆分了，在合同薪资下面有一行极小的字，如果不仔细看，根本就看不出来。
薪资被拆成了三部分，基本工资加上交通补贴再加上绩效。
这跟当时阿宋面试的时候跟她讲得完全不一样。而且这个绩效半年之内是没有的。要看她所在的整个团队完成情况，她转正之后如果团队业绩不达标，那绩效就是个空头支票。
阿宋之前一个多月一直在找工作当中，她的日常花费加上房租，已经让她吃不消了。原本她以为找到这份工作可以成为她的救命稻草。但是现在她觉得对方公司实在是没有诚信，属于欺骗她。所以她决定就算是没钱交房租，没钱吃饭也不能将就，她决定不打算入职，继续找下一份工作。
所谓吃一堑长一智，阿宋想提醒即将入职新公司步入社会的毕业生们，在跟公司签合同的时候一定要看仔细，不要碰到跟阿宋类似的情况。签合同的时候要仔细去看每一个条款，对自己没有利的，要综合考量得失，不要急着去签。
大家说阿宋求职的经历有没有借鉴意义？
@醒川
我感觉阿宋去求职的公司招聘套路太深了，没有诚信。不管公司的薪资待遇如何，还是要如实坦白告知求职者为好。我希望老板有话直说，入职就告诉大家，就是固定底薪，没有任何年终奖和提成也可以，能做到每个月正常发工资就行。过年过节没啥福利没有也不要紧，打开天窗说亮话，愿意来的自然就来，不来的你玩套路欺骗求职者，只会适得其反，对公司的声誉会有很大的影响。
所以大家面试的时候一定要问薪资架构，问无责底薪是多少，税前还是税后，五险一金缴纳基数，多久一次提薪等等，不要觉得不好意思就不问，不要觉得不好意思就签字，否则吃亏的只是自己。
有一位叫金山土著的网友，他对阿宋的遭遇深表同情。他作为一名资深人事经理，友情提醒大家几条面试时候注意的事项。
1.在面试结束后，如果面试官问你，还有什么需要问的或者了解的，或者在谈offer时，一定不要难为情，一定要主动问清楚，贵公司的薪资结构是什么，很多公司为了让社保，公积金缴纳少一点，年终奖发的少点，都喜欢将薪资进行拆分，如和你谈好薪资10000元/月， offer也发的如此，但当你签劳动合同时，搞笑的事情来了， 10000被拆分成基本工资（底薪）+绩效奖金+全勤奖金等等，到时候想哭的也来不及，因为很多事儿，你不问， hr不一定会主动告诉你。
2.社保，公积金缴费基数问清楚：很多公司，为了规避风险，将薪资进行拆分，如基本工资2590+绩效奖金+全勤，此时社保，公积金按照基本工资2590进行申报，即社保公积金icon按照最低下限进行申报，无形对于求职者又是一笔不小的损失，对于退休，买房都有影响。
3.由于薪资拆分，加班费的核算基数也变成最低工资：2590/21.75*3倍工资。
4.由于薪资拆分，年终奖的核算基数也很有可能变成2590 ，如发三个月年终奖也变成2590*3 。
5.很多企业为了规避风险， offer发了10000 ，但合同就写2590基本工资。