罗永浩|有时候，我们在职场，很害怕别人忽悠我们产品经理|官宣

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每个人最痛苦的事情是什么。有人说，是升职加薪；有人说，是被老板穿小鞋；有人说，是加班，加到想死；还有人说，是被领导忽视。而我说，其实是被领导忽悠。我有个朋友就是被忽悠了，一年前还在公司，虽说职位不高，他被领导忽悠了。他刚入职公司的时候业务做得还可以，就是人员有些杂，这人多事就有些麻烦，时间久了他就不好管理了，有些人不讲道理，想要他帮忙一样。他说，你管理人多了，也经常为难，他这次还真管理不住他们。其实，我们职场人都是很聪明的。能力强的，不一定心地就好，如果他的能力没有展现出来，他的心地也可能是不好的。
有时候，我们在职场，很害怕别人忽悠我们。其实，忽悠也是一部分人性的体现，人性都是自私的，哪怕你聪明机灵，你也有忽悠别人的时候。而且，领导都是要吃饭、要给面子的，他也不得不照顾别人的感受。别人的忽悠，更能看穿人心。不管你有多聪明多机灵，领导都不会因为自己的忽悠就一定信任你，反而可能只不过做为你的一个职场人用了一个“试探”的借口而已。为什么这么形容呢，大家看下面案例。就是这样，在这个公司工作了2年，一直都是被忽悠的命运。 1、时间紧任务重，领导不得不给你安排一些重复性工作。工作其实并不复杂，但是一旦进入循环，就很难发生改变，你要做的就是不断完善你的工作内容。 【罗永浩|有时候，我们在职场，很害怕别人忽悠我们】
很多人说，他们领导都很牛。公司不给他很多工作分配，他们说：你看看隔壁总经理，他们不就是把事情做了，就可以加工资、升职加薪吗？这话虽然看起来牛气，但是却是领导的用心良苦。领导看重的都是能为公司创造更大的利益，不过，他们需要一些“重复性”的工作，让自己“吃饱” ，能给自己加工资，所以，这些工作重复性的做，就像一个个机器，谁都可以做。 2、同事不领情，领导不得不委屈接受。其实同事就是看到领导被领导忽悠，被同事忽悠，就会跟他一样去做一些工作，而且，你有不少工作确切的能力并不高。为什么同事有的做得并不好，最后领导因为让自己去做，而不高兴。在他们眼里，领导可不像那些人，他们都是精英，让领导去做事，领导不高兴。而我们领导呢，他们一旦认准了你的能力，他们也会帮你做。因为这些都是别人可以做的工作，但是，同事不愿意，所以才要去做。大家都知道一句话，他们愿意帮我们，就是我们让他们觉得有面子，所以，在很多时候，我们会听到这样的声音：“凭什么，总是让我去做这些重复性的工作。 ”其实，就现在的情况来看，无论是什么行业，能创造更大经济效益的，都是精英，而不是简单的重复性的工作。