离职|老板不给员工加薪，反而降薪，这是为什么？离职

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有时会听说，有些老板不给下属加薪，要求员工离职以后，再加薪。有些老板没有给员工加薪，反而降薪。那么是公司领导的原因吗？我们还需要提高哪些职场技能，才会成功？我们都需要提高哪些职场技能？1、提高自身价值，让自己的潜力得到更好的展示和体现。老板要求员工离职，是一种筛选。那么有更强的价值体现，就会更好的吸引他的注意。对于没有价值展示的人，让他离职，会让自己的价值很大的损失。而且更会筛选到那些价值超高的人，那么还需要花更多的精力和时间去留人吗？2、有更好的发展环境，能够有很多能够接收自己发展能力的人才，无论是工作、交往，还是思想、想法，都能够有更多的交流。

【离职|老板不给员工加薪，反而降薪，这是为什么？】老板和员工之间，是一个相互影响的关系，并非所有人都必须是老板亲戚的关系。那么能够得到更多有能力的员工，就是给自己创造了更多可能。所以，与同事、自己相处良好，才能给自己带来更多的价值展现机会。 3、能够有更多的发展机会，有更多的选择。离开那些公司或是岗位，能够有更多的选择，比如更好的机会。这些发展机会，大多是在公司的平台上能够获得提升。比如有些公司只能做专员，而有些公司能够发展为经理、总监职位。还有的公司不是管控岗位，能够提供更多的发展机会，同时还能培养自己能力和管控能力的人才。

以上的3点要求，都能对所谓的老板有所警惕，在老板的眼中，自己不是一个有价值的人，离开会被淘汰的，就要把自己塑造成一个有价值的人。有人对职场上的人不理解。对于一些人来讲，上班就是为了糊口。但是对于企业来讲，企业不仅仅是为了员工而发展壮大，还有就是为了企业的成长壮大，不然这样的产业就不会存在那么久。职场的现状就是职场的人们经常抱怨老板和同事，希望能够换掉，让自己过上更好的生活。然而，老板和同事们并不需要，不信走着瞧。只有职业经理人和中层管理才需要，普通员工并没有必要换掉上司。

为什么？有必要换掉老板的原因，无非以下这三点：制度的问题，老板不仅不能约束员工，甚至还会打压员工。制度是人制定的，每个人都有自己的思维方式，所谓“三个和尚没水吃” ，老板更是不例外。老板和老员工总是对制度的约束有一百个不满，所以老板对员工的约束是有效果的，但绝不大于无效，或许就是这个理由。制度的执行力不够，不知道哪些时间该做哪些事情，哪些事情应该多做那些事情应该少做，没有一对一对员工进行培训，造成工作的遗憾。老板没有一对一对员工进行培训。