80年代|工厂离职审批表走红，员工敢写、领导敢接，连面子话也懒得说了 80年代

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人的一生中要面对很多次选择，工作往往成为影响后续人生的重要因素。首先它决定着毕业生的收入，生活质量如何直接取决于工资。
更不能忽视的是，工作的模式、职业的认可度，还将在生活、家庭等方面发挥着无形的作用。自从疫情期间，想必很多毕业生感受到职场也变得越来越难混了。
再看看现实的压力，好像除了工资什么都在涨价。更何况很多企业还出现了减员和降薪的情况，打工人真是感到越发不容易了啊。

或许是现实的无奈让毕业生实在难以抱太多期待，面对领导的“画饼” ，也有更多人开始拒绝。哪怕马上就要离职，也要怼一怼。
工厂离职审批表走红，员工敢写、领导敢接，连“面子话”也懒得说
人在职场总是难免遇到无可奈何的事，同事关系也不会像上学时那么简单。为了保证工作顺利进行，大部分人只好选择学会收敛和改变，至少“面子上”别有太明显的冲突。

这位男生已经工作多年，也算是一名老员工了。他在工厂的生产部门担任技术员的职位，或许在很多人看来，这是稳定而体面的，起码是办公室的职位。
但实际上，脑力工作可未必比车间工人轻松很多。努力考上大学无非是想有份相对更好点的收入。本来现在的工厂待遇水平就不算高，疫情以后更是把补助、加班费取消了。
可是工作任务不仅没减少，反而因为辞去了部分员工，别人的活也要分给在职的同事。这位男生考虑之后递交了离职申请。

但他没有像大部分毕业生那样，写着“个人原因，感谢公司培养”的客套话，反而把对工资的不满意直接写了出来。
但更令人意外的是，负责审批的各层领导，也直接说起了“大白话” 。先是组长表态：外面竞争很残酷，这里至少能有“稀饭” ，想挽留这位下属。

但主任就不太客气了，直接回复“不干就走”；副总则一面同意了申请，一面不忘记批评员工“吃饱没事干” 。
这张审批表在网上火了，员工敢写、领导敢接，互相连“面子话”都懒得说了。这样的方式还真让人长见识。

【80年代|工厂离职审批表走红，员工敢写、领导敢接，连面子话也懒得说了】“不稳定”成为毕业生的职场常态，是他们拒绝“画饼”的重要原因
不要以为这是纯粹的“段子” ，其实在当代毕业生里，如实说出离职原因的人已经越来越多。特别是很多95后、00后，他们接受的培养思维已经不只提倡无条件地“任劳任怨” 。
这让不少家长也难以理解，明明现在找工作更不容易了，为何他们越来越敢说话了？其实，正因为职场里不稳定、不确定的因素增加了。

以至于除非考上公务员、事业单位等编制岗位，否则体制外的绝大多数毕业生本质上谈不上什么稳定，离职，换工作等形式成为常态。
倘若一名员工，连自己在职时都不认为这份工作可以长期坚持的话，又如何要求他们用长远的眼光对待工作任务？