|对下属过分苛刻的上司，最好要远离这三种行为

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职场是一个大染缸，只有你进入的够早，出来的够巧，那么你永远不会被染上这种职场的习惯，特别是在职场上，如果只是一味地盲目、懒散，那么离职后在去找下家，也许你还是一样需要被套路。作为一名上司，在员工身上总的来说就是希望把自己的利益最大化，从这点来看，那些对下属过分苛刻的上司最好要远离。 1.对员工的私人生活过分干涉员工工作中出现一点点问题，如果领导都可以无法容忍，那么在员工的私生活上也是可以经受这样的考验，但是这个必不可少。有些领导为了保住自己的地位，就会不问青红皂白的给你一个大帽子，让你在工作中过度的束手束脚。而这并不只是针对于员工身上或是对员工的私人生活，很多领导其实都会将私生活当做下属的一项考核标准。在员工身上过分干涉你的私人生活，或是在工作中把私生活看的太重要，这样的领导也是很过分的。 2.对员工的行为过分干预员工上班不积极，经常迟到，或是早退，还有就自以为是的去顶撞领导，如果是因为工作原因，其实这些问题都是正常的工作行为，但是领导在这样的工作行为之后就一味的去训斥，那么这无形之中就起到了一个很负面的效果，让员工在上班时没有心思，也没有动力，最后就是被一纸通知让你滚蛋。要知道，这样的做法只会给自己招来厌烦，更不会让你干掉领导。 3.对员工进行不公平对待员工工作做得太过自我，还觉得自己是完美无缺的，这样的人要远离，谁也不是神，每个人都有每个人的长处，而且，就算是圣人，也有自己的缺点，所以每个人都会有自己的短板，如果对一个人进行不公平对待，就更容易让每个人都讨厌。总之：领导无心的一句话，你却当真了，如果是一些无心之举，那么就把他看透，如果是有意的话，那么只能自认倒霉。因为在职场上，就算是大领导也不可能做到绝对的公平，而在遇到职场上这些小白领之后，就算看透了，那又将如何处理呢？【|对下属过分苛刻的上司，最好要远离这三种行为】
作为一名职场人，尤其是中层干部，掌握大局才能让你走得更远。有时候要学会察言观色，才能让领导看到你的“真功夫” 。 1、领导的关注这个时候就需要平时培养自己的“眼力” ，特别是领导心中有想要表达的内容时，能够更迅速地抓住领导的需要，同时顺着领导的思路上。 2、领导在提出工作建议时，需要学会站在领导的角度想下问题。有些员工比较害怕得罪人，就会避而不见，而实际上很大一部分是因为不了解领导想的是什么，所以就一味地附和领导的需求。 3、领导下达文件时需要提前做好准备。