|职场上，职员因为种种原因，难免会有负面情绪

【|职场上，职员因为种种原因，难免会有负面情绪】

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职场上，职员因为种种原因，难免会有负面情绪，特别是新人，对于同事不满意，更是难以避免，同事之间的关系并非单纯好就可以处理好，很多时候都是相互矛盾，相互吸引，才会有现在同事关系的好坏，有人在职场中遇到这些“问题” ，看看自己有没有？一、喜欢背后说别人的坏话，说些无意中的话，在单位领导面前和同事之间，说领导的话很伤人，大家只关心工作，也没有人在意领导的感受，这是很正常的事情，但是在领导心中，一旦看出你喜欢背后说领导的坏话，或者直接说出来，你就要注意了。领导是同事之间沟通交流的桥梁，领导的喜怒哀乐很容易让同事感同身受。
背后说领导的坏话，显示你对同事不满意，从而影响同事间的感情。二、喜欢找理由，拒绝帮助。在职场中找借口很正常，但是，不接受别人提出的帮助，你以“拒绝帮助”作为要挟，就会让别人觉得你这个人很难处理人际关系，不知感恩，就是个“伪君子” 。每个人身上都有能干的地方，也有不能干的地方，谁都有为难的时候，接受别人的帮助，就像是领导没有做完工作，就来找你帮忙，而不肯帮助，只能说明不在乎你的面子。所以在职场中，拒绝别人的帮助，你都拒绝了，别人还能怎么对你？三、怕麻烦别人。
在职场中与同事打交道，有可能遇到各种麻烦，需要同事协助，而这时，你却躲避，拒绝别人的帮助，就显得你很冷漠，不够热情，怕麻烦别人。不是每个同事都能一下把事情办好的，遇到各种事情，不帮助别人，本身就是个麻烦，不能拒绝别人的帮助，没办法，你没有可以求助的同事，这就是一个无奈的事情。四、自视甚高，不接纳别人的意见。职场是个小人之乡，而每个人都有自己的小心思，都想展露自己的真实面目，不希望自己成为众矢之之的，所以当别人指出不足之处时，才会提出不合适的意见，来抬高自己。而当遇到不合适的意见的时候，自以为发表正确理念的观点，这样的结果就是，同事间的关系很难和谐，你与同事不是一路人，自然也无法和谐相处。职场中，遇到这些问题是在情理之中，但同事间的关系千差万别，因而解决这些问题的方式也是因人而异的，当领导看到你的这些问题，就能理解你，能接纳到你的意见，自然能得到同事之间的支持，相反，说这些话，就显得你自以为是，不懂协调同事之间的关系。职场上，很多职员对职场上领导对自己的态度，对自己的评价和认可不大，特别是在同事之间，因为自己的话可能不合适。 1、领导为了自身的利益，对一个不太成熟的员工下达命令。