|不是领导在暗示员工加班，而是自己已经懈怠了

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经常会听到领导谈话，那么领导谈话这么有威慑作用，除了领导人性的部分外，还有没有更值得我们注意的东西呢？我们也曾遇到过这样的场景。 “小林啊，明天不用来加班了。 ”这样的话，很显然有领导在暗示员工要准备加班，或者公司效益不好了，要加班拼命了。这种场景下，要是能有这样的想法，或许能让心态得到调整，或许能更好地应对公司领导的暗示。不是领导在暗示员工加班，而是自己已经懈怠了。在我们职商的学习过程中，会有很多公司的领导，因为业绩不如意，无计划无组织、混混日子，就开始暗示员工加班，对于员工要求有过高的期望，其实却不一定是出于关心，只是心里已经不平衡，要求更高，更有动力，也许就在暗示员工加班，期望获得老板的关注，期待在激励团队的同时满足自己内心的要求而已。有一些领导，把这样的现象当成一种暗示性的举动，而且还有一些领导把加班作为一种必要的工作任务。职场竞争和激励，往往更多的是关注了能力，而不知道提高技能才是最为重要的。每个人的技能提高，必然是以工作能力为基础，而绝不是为了加班而加班。领导可以不讲究效率，但是也不能给领导制造不必要的烦恼。要不然领导的要求很容易变成：“小林啊，你干得不错，那么我就不用再多说了，你好好把事情做好就行了，明天把活做完。 ”加班成了一种不必要的烦恼和负担。领导不会只给员工提加班的，如果是以这样的心态来对待工作任务，那么只会显示出此人的无能和自卑，一旦离开公司很难再打拼出更高的高度。想更加进步，更加优秀，那么首先应该想办法提高自己的技能水平，提高工作效率。 【|不是领导在暗示员工加班，而是自己已经懈怠了】
中国的官场就像一个大染缸，里面有太多的黑暗面，大家都在追逐明争暗斗，而在这里面，一不小心就会被牵着鼻子走。当然了，这些黑暗面也是非常有特色的，我们经常看到很多领导与下属、同事在开会的时候，开始谈论下面人的不好，也会因为一件事，把下属的某些缺点指出来，而同事们也会指指点点。当在背后议论同事的事的时候，其实背后也是这些人在议论他的事。因为在职场中，每个人都会有自己立场的时候，如果你站到了对的那一边，自然被其他人针对，如果站错了方向，那么更是一出好戏。一个领导对一个下属的态度，除了对方的工作能力是否得到认同，最主要的方式还是来自于自己的言行举止。其实很多领导的心中都有一杆秤，如果对方能力超过自己，那么自然会对对方有成见；如果工作能力跟自己差不多，那么就会对对方的看法会保留意见。