医学|从刻意回避到积极汇报，十年职场隐形人终于被领导看见肺炎|疾病|咳嗽

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算算时间，到年底我差不多是十年工龄的老人手了。
级别不高，职位不高，工资不高，浑浑噩噩，在体制内当了十年躺平咸鱼。
要说收获，平心而论是真不多。就算有成长，也多数与工作无关，在工作方面的最大改变无非是待人接物的一点提升。
十年前的我看见领导会唯恐避之不及，生怕领导找我，而如今却能做到主动向领导汇报工作，收到领导的信息和来电也不再是如临大敌的惶恐模样，淡定了许多。
这种转变，除了年岁渐长带来的稳重和成熟，还归功于在这十年里我琢磨透了很多问题。
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我想明白的第一个问题，领导究竟是怎样一种存在。
官僚、颐指气使、油腻中年人、硕鼠......这些充满消极情绪色彩的答案一度是愤世嫉俗的我，在大脑里第一时间浮现出的答案。
正因为工作后见识过不少所谓官场怪现象，我对领导基本是一种又厌又怕的态度，哪怕对方慈眉善目，和蔼可亲。

对于支撑领导权威的一些不可言说的东西，我的内心满是混杂着不屑与敬畏的矛盾感。
和很多性格不适合但却阴差阳错进入体制的年轻人一样，彼时年轻的我既觉得领导尸位素餐，却又暗中嫉妒他们的官运亨通，幻想着自己上位后如何大展宏图。
不过现实很快打醒了我。
作为一出校门就步入职场、严重缺乏阅历的菜鸟新人来说，在日常工作中跌跌撞撞是常态。
起初出现工作失误时，面对领导的批评我完全是愤愤不平的态度。
我认为工作这事儿本质上就是多做多错，明明是领导给我安排太多工作，才导致我成了钱少事多的冤大头。
但是随着再次出现问题，由领导替我善后的事情发生，我不得不悻悻闭了嘴。
不管领导出于何种动机，我所犯的错误终究是人家亲自来替我收拾，没有什么事儿能比被自己讨厌的人拉一把更让人郁闷了。

原先的偏瓦解见在逐渐减少，我不禁想，领导真的都是德不配位的混子吗？
换一个角度来看，他们的优柔寡断是否是一种慎重和稳当，我眼中的不公平是否是一种调节平衡的通盘考虑，我认知里的朝令夕改是否是一种审时度势后的随机应变？
这种对领导客观的审视我并不认为是谄媚，而是我褪去锐气理性分析，或者说被现实毒打后变得清醒。
存在即合理，领导之所以会是领导，除了年龄与运气，必然有我不可企及的过人之处。
想通这点后，我便试着不再用有色眼镜去看待领导。
在这个过程中我也渐渐发现，他们的成功上位，固然有着时代红利和背景，也和他们自身素养密不可分。
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比如说，我的直属领导是一个气场强大的中年女性，她对于下属算得上是高标准严要求。
我曾经非常讨厌她的严以待人，直到某次重要会议由于我单位人员的疏忽出现重大纰漏，她以过人的应变能力及时化解危机，此举让我从此对她刮目相看。

我还一度不忿大领导要求我们按时上下班的规定，觉得稍微晚几分钟到单位不是什么大事，此举完全是小题大做。
当我知道同系统的某位年轻人因为迟到被上级单位列为反面典型并影响目标考核后，除了后怕，更多的是对领导的感激