摇摆|职场人际套路多，这3类人，领导喜欢得不要不要的摇摆

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职场人际套路多，这3类人，老板喜欢得不要不要的
在工作中，当你还是员工的时候，可能会非常的讨厌开会，认为这就是搞形式主义，并没有实际价值。
可当你成为了管理，就会发现开会啊，是非常关键的一个环节。

通过开会，不但可以发现一些问题，梳理清楚接下去咋干，更关键的就是能给大家打打鸡血。
毕竟每个人都有七情六欲，不能及时疏通负面情绪，是不可能长期保持奋斗动力的。
【摇摆|职场人际套路多，这3类人，领导喜欢得不要不要的】不过话说回来，作为下属来说，在开会的时候，一定要记住这三点。

1、不要左右摇摆
中国人推崇中庸之道，所以个性也是比较内敛的，在汇报工作的时候，都喜欢用一些左右摇摆的词语。
比如也许、大概、可能等等。
可是我们要明白呀，本来就是向老板汇报工作，那说明事情已经完成，或者已经在推进了。

但假如你还用这些的词儿，只能说明你工作不行，没有产出的结果。
所以啊，我们在汇报工作的时候，尽量少用左右摇摆的词，而是要多用肯定的词语。
即使目前还没有取得太大的效果，但也能让老板感觉到你靠谱，可以放心大胆的，把事情交给你去办。

2、要主动配合
说实话，小编在刚工作的时候，也非常反感去和老板打配合。
甚至在心里还会有这种想法，老板在上面装就x行了，自己没有必要去迎合他。
比如老板讲完一番话之后，肯定想得到大家的回应，这时候有人出来点赞或者是鼓掌，肯定能让老板更加的高兴。
对于老板来说呀，谁在配合他，可能不会记得太清楚，但谁像个木头一样没有配合，却一定是看在眼里的。

小编之前有个同事，不管是老板讲话，还是在群里发的消息，他都会第一个出来点赞。
哪怕他的业务能力一般，但老板就是喜欢他。
相信大家都遇到过这样的情况，学校的老师发布了一个通知，一帮家长立马跟着回复。老板在群里说了一句话，一群人在那里接龙拍马屁。
哪怕大多数人的回复，都是复制粘贴的，可老板需要的就是这种效果。

许多人就是没有想明白，像这种配合，不需要付出太大的成本，为啥要那么抵触呢？
再清高的人啊，总有一天也会向现实低头，不如早点想明白这点，反而能得到更多的机会。
3、得有解决方案
不管是一个国家，还是一个公司，肯定都会存在许多的问题。
可大多数人都只会在那里指出问题，至于到底应该咋做，却一脸懵逼。
我们一定要明白呀，提出问题是最容易的，但真正值钱的却是解决方案。

比如你给老板提了一个建议，可却没有带上相应的解决办法，那在大家的眼中，你也只是打嘴炮而已。
再例如你想创业，可朋友立马反对。
像这样的人呢，我们不要太care他的言论，假如信了他的话，肯定会把自己带到沟里去。