教育部|能力在提高，但是价值却在下降，职场天平已经改变专升本|求职|高考

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1、一段好的工作经历和自身素养息息相关，自己的能力不见得有多大价值，而只是否能够在职场上找到合适自己的位置。在职场中只讲自身价值，不讲企业价值、领导价值、同事价值、领导的关系等，当企业存在了太多的问题，以及自己职业生涯成长性不足的时候，也会造成职场危机。能力在提高，但是价值却在下降，职场的天平已经改变。曾经被领导关系所困，现在被价值所绑架，人是否能够成功，完全取决于自己内心的价值。要提高自身的价值，就只有提高自身的价值，让自身的价值高于领导、同事。 2、只要能做到以下几点，就有可能升职加薪。第一，就是能够提升自己的价值。能力的提升很大程度上决定了你在同等竞争中的优势大小。如果你能够将自己的价值发挥到极致，那么自然就能够为企业带来效益，有价值的人才能够被领导留下，可惜很多人在职场中失利是因为没有足够提升自己的价值，让自己的价值不够。第二，就是能够让领导给其安排合适的位置。人走茶凉，升职加薪，都是有合理的流程，如果领导只想提携某个人，那么他必然会安排更适合某个人的位置，如果领导只是提拔那些更加优秀的人，那么也会因人而异。让自身的价值去影响到领导，让领导看到自己比其他人更有价值，自然有机会获取更多的奖励。工作中会有很多机会，只要我们能够掌握机遇，通过合理的手段，就能获取更多的利益。 3、有技能，也要有能力。很显然，任何一个员工都不会只会做事，而是每个人在工作中都会拥有一项技能。职场中只讲自身价值，不谈别的，所以，在工作中，要懂得技能之后，还要懂得能力。在工作中必须具备的技能越多，那么领导给自己提升的机会也就越多。只有能力提升了，才有可能获得别人的认可。没有那些花里胡哨的技能，只懂得执行，那么很难在职场上被重用。 【教育部|能力在提高，但是价值却在下降，职场天平已经改变】
每天都会收到相当数量求职者发来的简历，有一些看上去还挺有竞争力的，但往往却不被看好。究竟是什么原因？很多求职者只要是稍稍表现一下自己的能力，就会收到老板的热烈反馈。比如， “你会修电脑么？”“你会修理灯泡么？”“你会修车么？”诸如此类。老板喜欢什么样的求职者？老板喜欢听话的人。这几乎是每个老板的共性， “听话”绝对是加分项，反之则让人看不起。很多年轻人在求职市场上屡屡碰壁，很大原因就是因为能力不足，不被赏识。一个老板会认为，一个没有价值的人，拿钱办事，我何必花钱雇一个没价值的人？在职场上，你能力达到多大程度，决定了你在职场中占据的位置。能力没达到，则很难有所作为。