山东省|职场新人最怕的就是领导给意见人力资源|地方时政

【山东省|职场新人最怕的就是领导给意见】

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职场新人最怕的就是领导给意见，因为他们还在对领导理解上，还停留在职场领导“为人民服务”的基础上，只是停留在表面而已。但是职场人最怕的不是领导给意见，因为最怕的是领导根本就是为了自己好而干涉你的决定。因为领导给你的意见代表着领导对你的期许与认可，他很想给你一个上岗的正确路径，给你的上职的理由和依据。一句话：职场不是谈场恋爱，更不是做生意，领导不会给你提供任何理由去干预你的选择。所以，只有自己选了一条路就必须要走下去，如果要走另外的路，领导的所有意见也只是一种参考，最好就不要找领导倾诉什么上面的事情。
比如：领导给你发的很多信息，你一点头绪都没有，甚至还发起了一些不明真相的质疑，这都是领导的表面意思。只是希望你不要太过于纠结领导的问题，而是把精力放在自己的职业规划上。因此，很多职场新人，还在用领导给你“提意见”而担心自己是否能够在这个领域真正有所作为，更担心自己不如其他人。只不过领导给你提意见不如领导给别人提意见要紧，因为领导给你提了一手，那么你就要用领导给你的标准去衡量自己是否真正能够达到领导给你的标准。当自己明确努力目标之后，那么只需要选择一条最适合自己的路去向自己的目标靠拢，领导干涉是不可能的；而如果明确自己未来要走的路之后，那么你的选择空间就会更大。
毕竟，领导的意见不是一个职场新人可以选择的，只有自己有了明确的目标才能够选择自己的道路，领导提出的意见也只是其一。工作一直很累，如何快速适应并打破僵局？作为职场老鸟，经常会把身心都投入到工作中，但是却又常常碰到一些难以解决的问题。这是为什么呢？从根源上来看，主要有以下三个原因：1、领导的决策太草率，容易导致团队混乱；2、没有明确的目标，无法达到自己的目的；3、不明白自己应该做什么，导致团队无法做出成绩。那么遇到什么样的领导，团队可以更快适应呢？明确团队的目标，能够达到个人的目标；2、要明确领导的任职期限，并明确何时能够达到目标；3、领导的工作时间没有要求，并对自己的时间进行限制；4、能够明确团队的人员配置，并合理分配。综上，领导只要是能给你做出选择，那么无论对错，都不会成为你压力的来源。很多时候，自己的压力往往来自自己无法选择，很难决定；而别人并不是这样，不会要求你一定要按照他的想法去执行；只要你有合理的明确的目标，并且努力的达到，那么你和他的差别就在于执行力。当自己没有选择，并且明确目标是最重要的时，那就做出明智的选择。