|职场小人可以说是无处不在

【|职场小人可以说是无处不在】

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职场小人可以说是无处不在，总是为了取悦领导、为了赢得别人的赏识，利用手段把别人的利益、自己的利益都置之度外。无论是在公司的竞聘中，还是在公司提拔时，都会有各种各样的小人的存在，有的人为了争取更多的利益，有的人为了自己的位置，为了成就自己的事业，有的人为了更好的和领导交流、平衡自己的关系。当你有危机的时候，你就要用手段来制衡小人的行为了。制衡小人行为的几个方法：1、制衡小人行为的态度，与同事不相处，对同事的无能表现得一概无视。现代人都喜欢追求利益，追求别人的认同感，很有可能在追求利益时，会有损他人的利益，而当同事无作为时，自己就无法达到利益目的.
一次两次没问题，次数多了，就容易有破坏同事之间的情感，损害自己的利益的情况产生。制衡小人行为的态度，应该与同事保持同等的距离，与同事不相处，也没必要对同事表现出任何的喜爱，一视同仁，不会让同事过多的对自己表露赞赏，更不会去抢夺已经被自己制衡下来的小人的位置。 2、不与同事谈论他人的家人、生活情况，防止无用的同事说出小人的事迹。与同事的交往，要注意在谈论中避免无用的同事说出小人的事迹，不与小人谈论家人、同事与他人的联系信息，不要把小人当做自己的竞争对手。
与同事联系更多的是工作联系，而非生活联系，不会让同事看不起自己。而当有别人想要向自己索取更多的利益时，一定要保持与同事的距离，尤其在自己与同事谈论别人的家人、生活情况时，一定要警惕，不要谈论别人的家庭、同事，防止无用的同事说出小人的事迹。 3、不与同事闲聊，防止无用的同事说出小人的事迹。与同事的交往，一定要多留意自己身边的小人，与同事闲聊，有些无用的小人会无事找事，无缘无故的说点无关紧要的事情，让自己处于尴尬的境界。有些人会趁机进行言语攻击，引起别人的不满。与别人闲聊时，一定要有自己的评判标准，不要为了制衡小人，而选择与无用的同事闲聊，不做无用的事情。另外，闲聊的时候，一定不要进行任何言语上或者行为上的污蔑，防止小人无事找事，无底线的散播无用的信息。 4、不要过度的贬损同事的能力，防止无用的同事说出小人的事迹。人都有优缺点，对待新来的同事，一定不要过于贬损他，过度强调，防止别人拿新人的优点攻击你不能制衡小人的事迹。一般领导都是比较喜欢能力强的员工，一定要防止无用的同事拿新人的优点攻击小人，一旦有这样的情况发生，一定要警惕，防止没用的同事把这种言论散播出去。总之，制衡小人行为的方法，绝对不是一概而论.