|我做了8年办公室主任混得一地鸡毛，奉劝：人到中年，别再伺候人( 二 )

坐办公室主任的劣势， “谁干谁知道” ，这里简单介绍一些：主要领导信任和喜欢，那就是福气，哪一天招惹了他，可能就被打压得很惨；服务多个领导人员，做不到左右逢源、八面玲珑，就会吃“夹板气”；牵头其他部门做综合性事务，别人不做，你就要顶上，出力不讨好；组织饭局，既要能喝酒，还要会说话，能活跃气氛，让每个人都高兴；白天忙事务，晚上写材料，被领导改得七零八落，被骂得狗血喷头；对外要替领导办理一些“灰事” ，也像一只夹着尾巴的“

以上的优势和劣势，适合于年轻力壮的人，此人最好要具备这些要素：情商高，材料好，脸皮厚，抗压能力强，见人说人话见鬼说鬼话，上下左右能都摆平，既不得罪他人，也讨“一把手”欢心。从外部条件看，也要符合历史规律，主要的规律有：这个单位的提拔干部的惯例，办公室主任被提拔进班子有没有历史传统，有的单位出干部不在办公室口，而在人事口、业务口、技术口、财务口、计划口，等等。更要看上司的动向：上司进步，你受益；上司倒霉，你倒霉。
所以，从以上分析看，你已经快五十岁了，当不当这个办公室主任，主要有几个因素需要考虑：
【1】提拔任职，可以考虑；平级调动，慎重选择。比如，你在其他部门担任副职多年，正职非常优秀，你可能会被正职压制多年，是可以考虑提拔到办公室主任的，毕竟职级上了一个台阶，即使受到一些委屈，也是值得的。这一点，你要算大账。
【2】从清闲、边缘部门，平级到重要部门，也是可以考虑的。比如，你在“孤独寂寞冷”的“冷线”部门苦熬岁月，平级交流到办公室主任这个“热线”岗位，才算是一种“重用” 。办公室主任虽然比清闲部门辛苦，但是“实惠”“权利”还是比较多的。
【3】如果这个职位是以文字材料为重的，那么，请你慎重考虑。有的办公室主任是以搞服务协调为主要任务的，也有的办公室主任是以搞文字材料为主要任务的。如果这个办公室主任以写大材料为主，那么，人到中年，还是不要去了。服务、协调等职能，人到中年也是可以完全胜任的。写大材料，可是一个“苦活儿”：点灯熬蜡、掉头发；着急上火、老得快；改来改去、受憋屈；忙来忙去、没意义。五十岁的人，很难想象你还在“挑灯夜战”？还是健康多活几年吧。

【4】如果领导“准确”承诺你：做办公室主任只是过渡，过几年就能提拔，你还是可以考虑的。但是，领导只是“口头”说一说，那也别信！体系内单位的办公室主任属于中层，中层提拔进班子，五十岁已经“过气”了，年龄已经“过线”了，基本不可能了。除非“一把手”的能量非常大，能把五十岁出头的办公室主任“强推”上去，估计别人也不服气，猜忌你们是什么关系！
综上，除非你是被提拔上去的且领导给你承诺还有其他的“好处”（比如，带你到大城市的上级部门任职或承诺能给你解决“上一个台阶”的问题），其他情况，建议你就不要委屈自己了。四十不惑，五十知天命。五十岁了，应该为自己活着了，不要再去“伺候”人了，而且还是“伺候”一群人，你累不累啊。如果还让你去写材料、办饭局、喝大酒，那都是“糟践”身体啊，坚决不去了。原来的岗位如果清闲，那就清闲点好，再过几年就“退二线”了，平平安安、健健康康、舒舒服服，过好自己的小日子不香吗？