跳槽|薪资倒挂的残酷职场：“我是部门主管，下属工资比我高五千块” 薪水

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【网友投稿】
去年年底的事了，但是想起来就让人生气。
我是做程序员的，前面收入还行，在公司里也升了个小头头。
但这两年公司效益不好，工资不但没涨，还砍了各种补贴，实际上暗降了至少三成。

但我这个人，自认也算是比较安分守己的类型。
作为一个成年人，也深知现在世道艰难，原本并没有跳槽或者朝公司发泄不满的打算。

但是你猜猜，公司拿怎么回报我这个老员工的忠诚？
在闲谈的时候，我从其他同事那边套出来一个惊人消息：我新入职的下属，一个普普通通的小开发，居然工资比我高百分之五十！

这像话吗？
不是欺负老实人吗？
怀着心里这股火，我就直接找上了公司领导。
诉求也很简单：我要加薪，至少加到新员工那个水准，不过分吧？

但是主管那边却很冷淡，连连摆手：不可能！
“公司的加薪都有制度，怎么可能给你一下子提那么多？”

各位听听这说的都是什么话？
他的意思是说，公司制度就提倡“同工不同酬”吗？？？
就是让五年工作经验的人，都比不上应届的小青年工资高吗？
更何况要论工作强度、难度，和自身硬实力，哪个不是我更高？？

所以，我这心也凉了。
又混了几个月，过完年该拿到的都拿到后，就直接去交了辞职报告。
走之前领导还在言语间埋汰我，觉得我想要的太多，贪心不足！

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这个事情听网友分析过来，觉得公司的做法是很不合理的样子。
大道理不懂，软件公司的那些技术性的事咱们不知道。
但在工作经验、资历和能力都不落下风的情况下，怎么想都应该老员工的工资更高，这才符合一般常理吧？

其实并不是，上述情况不合理，但又很合理。
今天又是单纯的“听明白了，但又完全没明白”的废话式分析？
非也。

“合理”的理由之一
首先，公司老板说的“涨薪有制度，不能随便涨”是真的，也是合理的。
这个数字一般是个比例，计算要参考员工个人能力、绩效评价，以及企业效益、工作年限和物I价水平等等。

在正常情况下，幅度从5%到20%以内，基本不会再多了。