辉南|“公司突然开始抓考勤，我就知道该辞职了”：公司倒闭的5个征兆创业|招聘

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前段时间有个朋友跳槽，跳槽的时间点非常神奇。

在他跳槽离开的三个月后，公司就宣布关门，把大部分员工都辞掉了，只留下几名处理最后公司事务的行政、财务等。
而之前的同事，因为没有提前跳槽，很多连最后一个月工资都没拿到，现在还在跟公司的财务扯皮呢。
另外的拿到工资的呢，也不怎么好过。

因为辞退的突如其来，很多人都没有什么准备，大家知道现在人手上都不怎么存钱的，有些连下个月房租都凑不齐了，经济状况一时间非常窘迫。
就一个月工资，然后突然丢工作，这根本不够花呀。
在这样的对比之下，朋友提前筹备跳槽、骑驴找马找到下一份好工作的这一系列操作，让很多人觉得又是羡慕、又是佩服。
他是怎么预知到，公司要倒1的闭的呢。

其实他的判断方式很简单，就一条：
“从来不抓考勤的公司，突然开始抓考勤了。 ”
之前那家公司，平时考勤几乎形容虚设，对员工考勤这块管理很放松。
尤其朋友他是做软件运维的，工作时间本就不规律。
赶上软件版本优化、更新升级，忙到半夜两三点，那都是常有的事情。
而公司对于这种岗位的工作时间更是比较宽容，对于前一天晚上加班到半夜的，第二天只有在中午12点之前来就行，都不算迟到。

然而，半年前，公司来了一个新高管，直接就取消了这个制度，说，不管前一天加班到几点，第二天必须照常九点打卡上班。
这让很多习惯于“弹性工作制”的员工感到非常不满。
朋友自己也是，有时候熬夜了，第二天实在是起不来，只好迟到，还要被罚工资。
被罚了三次之后，他就整理简历，利用休息时间或者请假，去别的公司面试。
经过一番挑选之后，找了一家比当时工资和职位都高的公司入职，工作无缝连接。

所以，同学们在工作之余，一定不要过于地埋头干活，要时不时地观察一下，公司是否有倒IUI闭征兆，尽早判断，做出应对的决策。
那么，除了“此前不抓考勤的公司，突然开始抓考勤”这个现象以外，还有什么征兆呢？
小编给大家总结了五条，欢迎同学们对号入座。

第一，报销越来越难审批。
你有没有待过很抠门的公司，抠门到什么程度呢，就连员工申请一支笔、一个本子都要经过公司副总的签字批准。
当一个公司蒸蒸日上的时候，这些细枝末节的事情，高管根本不会操心，让管理行政和财务的部门去做就是了。
然而当公司开始不行的时候，老板就会变得特别抠门和省钱。

第二，中层管理开始投简历，小主管和普通员工流动频繁。
通常来说，一个公司的管理层工资是比较高的，他们轻易舍不得离开这个岗位。
但如果你发现，连管理层都开始偷偷投递简历，联系猎头，动不动离开座位出去接电话，那他八成是在找工作，跟猎头交涉了。