工人|职场人遇到困难，有三种应对模式，选择对的人，可以少走弯路求职招聘|创业|人力资源

【工人|职场人遇到困难，有三种应对模式，选择对的人，可以少走弯路】

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职场上，不管任何职位的人都不是一帆风顺，总会遇到各式各样的问题。有人说是“江山易改，本性难移，江山易改本性难移” ，也有人说是性格能力决定了职场的发展，更有“命运无常，不可改变。 ”职场人也是如此，任何职位都有利有弊，甚至总会遇到一些“不可抗力” 。在职场上，总能听到有人说：“做不到”、“承受不了”、“坚持不下来”遇到困难就逃跑的现象，这样的职场人是不是很可怕？职场人又何尝不想“立于不败之地”呢？那么，遇到困难该怎么办呢？遇到困难是很可怕的事吗？对于一个职场人来说，遇到困难就“逃避” ，是很可怕的事吗？很明显不是。职场人遇到困难，有三种应对模式，选择对的人，可以少走很多弯路。 1、积极思考。工作中遇到困难总是很容易，一个人很很可怕，当面对困难时，并不是什么也不做的，而是找到解决问题的办法。很明显，只是听别人讲，而不是自己想出应对办法的人，要么是没有认真思考过，要么是思想上不够成熟，认为自己可以独立解决。有过困难才更清楚别人的能力和水平，这是一个成熟的职场人，才会做出应对困难的选择。遇到困难应对思路在于：不是简单的抱怨、指责，而是要主动出击、解决问题。即使是被人“指导” ，也要清楚：问题是什么，为什么别人不能解决，或者解决起来很困难，这是提高自身独立思考能力的过程，更是自我修养的过程。遇到困难和挫折不可怕，可怕的是没有看清问题，积极地思考、分析问题出现的原因，对症下药。当你真正理清思路，找到问题的解决办法，困难也许会变成机遇。 2、制定规则。有些职场人喜欢逃避，其实问题根源是无法掌握问题的规则，所以不敢面对和解决问题。从规则来看，问题的解决方案一定有现成的办法，不需要你自己想，也不需要自己拿主意，遇到问题也只能“一刀切” ，不知道用哪几个方法。每个企业都希望规模化、标准化，但是这个规则是通过公司制度来搭建、设定的，每个业务都需要符合公司的要求，在没有这个规则时，你所谓的好方法其实可能对企业来说并不好用，反而还可能适得其反。同时，在制定规则的过程中，需要考虑的不仅仅是行业、企业规模的情况，还要考虑到整个公司、业务的实际情况，例如：企业规模大、中小公司、产品或服务复杂度等。所以，在面对所接触的一切事物，都要了解他们的规则，一些不可突破的规则和底线只要遵循，就可以在规则中寻找到突破口，不然的话，就很容易出局。 3、主动学习。有些职场人在遇到困难的时候喜欢“逃避” ，遇到问题就逃避，或许是没有意识到规则的重要性，这不可取。