求职|本地工厂涨薪也招不满人，外企门口排队应聘，差别不是一般大招聘|大学生

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找工作是我们绝大多数人都要面临的一步，很多学生以前还想着“不为五斗米折腰” ，甚至以为读完大学就能实现“月薪万元”的小目标。
直到毕业季开始求职，才发现原来现实跟想象差别很大。著名的教授储殷老师还曾提醒毕业生，这个时期想要找到满意的工作真的不容易，大学生别羞于“进厂” 。

其实，很多人早已意识到了这个问题，你会发现普通的操作岗位上，大学生越来越多了。但有时候，他们难以坚持，或许真的不是因为习惯了“娇生惯养” 。对比一下就知道了。
本地工厂招不满人，外企门口排队应聘，差别不是一点半点有位女士的职业，是专门帮忙介绍工作的，作为求职者和招聘方之间的“纽带” ，她见识了很多值得思考的现象。
根据她的透露，当地工厂除了一些大型国企，其他多半是缺人的状态。这些厂子也会允许人力资源公司帮忙介绍员工。

可每当她推荐这些岗位，前来找工作的求职者多半都没多少热情，或者即使入职也不乏做几天就走人的毕业生。原本以为是他们太挑剔，但看到外企工厂招聘后，她改变了想法。
本土的一些工厂承诺涨工资，还是招不满人。可有家外企一公开招聘，门口很快排起长队，而且不乏甘心去流水线的年轻毕业生。

对比之下，差别真不是一点半点啊。打听一下待遇才知道，这样的反差有着很现实的理由。光是工资水平，就超过很多中小型工厂。
而更明显的差别还包含其他很多层面，最明显的是工作时间。他们执行双休和8小时工作制，这点其实就足够有吸引力了。

而且五险方面也比较严格，从入职后的第二个月起，表现没什么问题即可转正。其他工厂可能要半年，甚至一直拖着。
还有，管理方面口碑也更好，比如午休时间就是真正的休息，不会要求急急忙忙吃完饭就接着工作。相比之下，有些单位可能员工去洗手间也要上报。

为何本地工厂涨薪后依然难以招满人？过来人说出现实理由关注这方面话题的朋友可能发现，很多工厂在面临招聘难的问题时，也在提高工资。可实际上效果并不明显。过来人说出很现实的原因。
【求职|本地工厂涨薪也招不满人，外企门口排队应聘，差别不是一般大】有经验的职场人可能会明白，涨1千可能要增加“2千”的工作量。相比文职类岗位，其实工厂操作岗位看上去待遇是有优势的。

但每个人的承担工作量的能力是有限的，劳动力需要足够的休息时间来恢复。但目前很多工厂确实不像外企的模式那么受毕业生认可。
其次，过来人发现“旺季时涨薪招聘，淡季时再减员” ，成为很多本地企业的习惯。求职者面对很多不稳定因素。

所以，即使招聘时的待遇还不错，也会让不少有经验的人望而却步。随着年龄的增加，求职的机会可能逐渐减少。