|记得看完！如何打造自己的职场人际关系。

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如何打造自己的职场人际关系。

不管是工作中还是生活中，人际关系都是非常重要的话题，在职场工作的前几年，个人的工作表现肯定是第一位的，这个阶段更多的是蓄势的一个过程，我们表现出自己的工作能力，得到领导，客户的肯定。但是很多人在工作了几年之后，就开始感觉自己到了一定的天花板，岗位的工作都已经很熟悉了，可增长可进步的空间就会有一定的停滞。
那接下来应该如何继续成长和进步呢？这个时候，你的职场人脉就显得很重要了，经常听身边的朋友说，曾经在某个公司中遇到了某个领导，是他的职场贵人，不仅在工作中帮助他进步，还在生活中成了好朋友，甚至一起创业，有什么资源都会一起分享。这就是职场人脉的重要性。但是有的人会说，我性格内向，也不太懂得如何与人打交道，所以感觉工作了几年之后，还是默默无闻的一个人。我们都想结识更多的人脉，也想身边有更多可以资源共享和对接的朋友，但是却不知道从何做起。

其实我觉得人脉的积累和性格的外向还是内向有一定的关系，但绝对不是必然的关系，其实人与人的交往中更看重的应该是：人品和价值交换两个方面，互相之间的认可，人品当然是第一位的，人品决定了大家的关系能够有多长久。另一方面就是价值交换了，所谓的人脉，无非就是大家通过一些无形的东西连接在一起，这个无形的东西就是价值交换。你能够给别人提供什么样的价值，别人能够为你提供什么样的价值，这个才是结识人脉的核心，所以性格的外向还是内向，会有关系，但核心逻辑是价值交换。
很多人听到这个，感觉好像自己要去外部不断的结识新朋友才算是人脉，其实，今天我们谈的是职场的人际关系，身边的每一个人都可以成为自己的职场人脉，你的同事，你的领导，你的下级，还有你的合作商，客户等等，都是可以的。很多公司刚开始创业的时候，都是几个同事，或者是客户，合作商之间的一起创业，朋友之间共同创业的也有，但从比例来说，应该是不如职场人脉来的多。还有同事领导之间互相帮忙介绍工作岗位的也很多，甚至很多前同事，前领导都会在邀请你加入到更好的岗位和公司中。所以我们看到很多人在发展一段阶段后，都有贵人相互。所以职场人脉对我们来说是很重要的，那除了自己的人品之外，我们具体应该如何去打造这个职场人脉呢？

我们可以培养自己两个主动。
第一个：主动帮助他人，第二个：主动求人帮忙。
很多人的思维是属于完全被动式的思维，只有别人找我帮忙了，我才会去衡量我能不能帮他，要不要去帮他，当别人遇到困难的时候，在自己能力范围之内的，主动去帮助他人，是最容易给人深刻印象的，我们之前也说过，不要做职场老好人，不要什么忙都帮，不要什么事都做，但这个和主动帮助他人完全是没有冲突的，特别是在我们自己的能力范围之内的时候，偶尔多做一些完全是没关系的，可以为自己的未来积累一些职场人脉，或许你的主动帮助，也会让自己成为他人的职场贵人。