|职场中，不少的员工经常会犯一个错误

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职场中，不少的员工经常会犯一个错误，就是认为只有工作做完了才能领导满意，却忽略了做事情的方法。人们经常会夸奖一个人的才能，却忘记了赞美他的不足，当然，我们这里说的并没有针对某一个人，也没有看不起谁，每一个人都有自己的优缺点。有些员工经常会说：没错，工作做得快，但是不注重整体。其实，一个人的整体与所做的工作并无关联，注重的是自己的主管领导的喜好。领导喜好的就是最好的。 1·领导喜好的就是最好的领导永远都是喜欢把最好的给予下属，领导喜欢与他一起工作的下属，而下属也最容易为了达到领导的要求，而不惜一切代价地完成任务。 【|职场中，不少的员工经常会犯一个错误】
领导更是会因为下属的认真工作，而更加重用与他一起共事的下属，这就是领导不愿意看到任何一个下属脱离他的节拍之外，自己也会被带离这个团队，而且会更加地重视自己下属的表现。 2·领导喜好的就是最好的下属是最直接有效的体现，没有一个人能够做到完美，更别提不满意的事情。所以，领导喜好与工作做得快不快没有一点关系，关键是下属能否融入团队，而在融入团队的过程中，下属的能力就最为重要。 3·领导喜好的就是最好的所以，领导喜好的下属就是最好的下属。这就形成了一种不公平，一个人认为自己是最好的，而他的下属都不是很好的时候，下属自然而然地会产生自己被工作所累的失落。
下属不愿意与领导打交道，在一定程度上与领导对自己的不重视是分不开的，领导对自己很好，自己反而不愿意与下属打交道，所以才会产生各种的“抱怨” 。职场上有句名言，真正的高手都是自带光环的，职场上的高手是自带光环的，但是在工作中也是普通人，也经常会有很多感受，想要改善，总会发现自己的问题。职场上的普通人，最容易遇到的问题就是：我付出了很多，可是得到的结果却未必很好。其实仔细想想，会发现，这里面也有“高手”的影子。有些人说：我为什么要付出，那又能得到什么，为什么要付出。我想说的是：1.很多领导给你承诺以后一定给你升职加薪，你必须接受，哪怕你认为这只是开玩笑，为了给领导增添面子。 2.很多领导给你承诺工作之后，你必须要努力，哪怕是不努力工作，领导也不会因此而对你有异样的眼光，即使你认为自己已经做得很好了。 3.很多领导给你承诺以后一定带你们团队做出好成绩，哪怕你觉得自己已经差不多了，为了表明自己能力。 4.很多领导给你讲道理，告诉你哪里做得对哪里不对，哪里可以做得更好，哪里是你的问题，哪里是你们团队的问题，这些都要你去做，哪怕当下确实没有达到你想要发展的水平。