|职场中，“强关系”不等于“弱关系”

文章图片

人们常说，在职场中，就是靠关系，在你觉得很难有突破的时候，领导突然出现在你身边，他一定会帮你。作为领导，他不会在乎你跟他的能力匹配不匹配。在领导看来，在职场中只要有能力，就能够获得领导的青睐。他会发现，在业务上更加精明的你，在工作中更加专业的你，能够帮助领导出更多的想法，能够更大程度的减少自己工作上的工作量，能够给领导以方便，能够为团队注入新的动力。但是，在职场上“强关系”不等于“弱关系” 。在“弱关系”里有领导欣赏的强手，有关系不好的小白，有“强关系”里“弱关系”占比很大的领导。

面对这些领导，如果只抱着“强关系”的态度，在职场里就是一个失败的领导，在强关系中，领导愿意帮助你，在“弱关系”里是“弱关系” 。 “弱关系”和“强关系”之间，并非是对立的，在领导能力强大、对工作能够自信、做事踏实认真、有突破性思维， “弱关系”自然而然地成为了领导的“强关系” 。职场中，有时会觉得职场不公平，有一些人比你更优秀、更有能力，他们得到的待遇却相差悬殊，这时就有人忍不住抱怨，谁让他比我强，他凭什么能比我有高待遇？职场中，不公平的情况时时都存在，有时候并非人们想象的那么严重。
【|职场中，“强关系”不等于“弱关系”】
认准了目标，一门心思要干好的职场中，不是每个人的初衷就是好公司，好团队。当初，抱着干好工作的想法而进入职场的人只能证明自己的无知，不知道自己以后要干什么，更加说不清楚自己未来的发展目标到底是什么。每个职场新人刚进入职场，都觉得自己怀才不遇，认为自己和优秀的人差距很大，觉得自己的付出再多也无法证明自己的优秀。所以，这类人就会想尽办法地去努力改变现实，让自己的实力获得提升。这样做其实也是为了自己能更好地生存，想尽办法进入自己想去的公司，让自己的收入水平上升。

有些职场新人并不知道自己真正想要的是什么，或者对自己的实力没有客观准确地认知，他们甚至不知道自己的实力在哪，只是盲目地去努力，所以，每年都有很多人找到工作，大多数最后都会混得比当初还不如。学会利用人脉的能力职场中，无处不在的信息和资源很重要，可能你认识许多和自己差不多的人。只不过你用来交换了，他们用来自己用来学习。所以，别自以为是地高傲，和自己差不多的人都是资源，在你有需求时都会找到你，没有你，他们却能够替你解决。所以，无论是职场还是社交场合，学会利用资源、学会提高自己的能力，都可以提高自己的机会，让自己获得更多的资源。