知道了努力的方向还不够，还要讲究努力的方法和实现抱负的策略 。一.如何在墙内传香 企业是我们实现抱负的平台，但是作为一个新进人员，如何才能够在自己的企业内迅速成长，快速实现自己的职业理想呢？ 1、做最好的自己，成为业务骨干――提高自己的含金量 。
YouDows.com 刚刚踏入营销圈，很多人都是从业务员（业务代表）开始的 。业务员是干什么的？就是执行公司的营销政策，完成公司下达的销售任务，帮助客户更好的达成销售，建立和维护品牌形象 。
如何干才可以干出成绩？销售业绩是走出来的，不是压出来 。很多业务员一味的围着客户转，为了实现个人的私利，不停的给客户压任务，甚至耍小聪明，欺、瞒客户，把客户的“肚子”搞大 。
短期是达成了销售业绩，但是客户的库存越压越多，临期产品等问题终究也会暴露出来的 。客户为了解决这些问题，冲货、乱价、到公司投诉，到最后倒霉的还是自己 。
对于一个执行者来说，业绩就是一切 。作为业务员，要时刻记着“三个代表”的重要思想，该代表客户说话，为客户争取利益和资源的时候要勇敢的站出来，给公司大员讲明市场的情况，争取公司的支持；该代表公司，制止客户的短期行为和管控公司资源的时候，要果断的调整，严格要求代理商按照公司的政策执行，不能因此乱了市场；该代表消费者，反馈产品信息和维护消费者权益时，要及时； 只有不断做好自己的本分，不断的总结反省自己，在提升业绩的同时也提升自己的业务水平，让自己成为NO.1，不断提高自己的含金量，才会处处发光 。
金子不说话，但是人们总会找到他 。这样才会引起老板（行业）的关注度，才有可能脱颖而出 。
YouDows.com 2、恰到好处的表现自己，引起上司（老板）的关注――给自己创造更好的机会； 业务骨干并不一定就能够得到晋升，有可能还是做业务，有可能连业务都做不成，被炒 。在一个小的团体里面如果太耀眼，可能会刺伤某些人的眼睛 。
有人的地方不一定有政治，但是有利益的地方一定有政治 。政治的结果就是业务骨干的成绩不为人所知，或者被别人抢了功，自己依然只是低头干活 。
自己有多大的能量，能够做多大的事情，有多大的抱负，可能将不为人所知 。如果在一家大公司，可能你工作了几年了，上司或者老板还不认识你，只是称呼“那个谁”过来一下，这样的你还能够有晋升的机会吗？在上司（老板）面前恰到好处的表现自己，强化上司（老板）对你的印象 。
当然这个恰到好处是建立在实力基础上，不是出风头，也不是阿谀奉承，而是一种能力和策略 。比如上司（老板）在等电梯，你恰到好处的走过去，起码先混个面熟 。
比如写一个高质量的市场报告提高给高层……然后再找合适的时机展示一下自己有多大的能力，做出了什么成绩，引起上司（老板）的关注，自己给自己创造更好的机会 。3、让上司（老板）知道自己在想什么，做什么 。
――加强有效的沟通； 能干固然是一种美德，但是对于营销来说，不仅仅是要能干，还要会干 。营销是需要资源的，业绩是需要时间 。
而资源和公司的投入是有限的，只有会哭的孩子才有奶吃 。“哭”不仅仅是一种能力，还是一项技巧 。
一些在在业务经理，分公司经理任上苦苦煎熬的营销经理们一到属地就蒸发了，认为上司（老板）已经或者应当知道自己在干什么，知道自己想干什么，鲜有主动给公司汇报工作 。电话响起，就是催问那个什么费用批复了没有 。