招聘|体制内的“三不用”规定如何区分？事业编制

【招聘|体制内的“三不用”规定如何区分？】

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你要在哪种环境？这是人们常说的三种职场，一种是体制内，一种是社会上的企业，一种是“铁饭碗” 。体制内虽有“三不用”的规定，但其实无论在哪种职场，大多数还是要为自己争取更多的上升空间，这个也是大多数人的想法。但是，如果是以上三种公司，要明白不要被体制内的规定给框住了自己的上限，还有，也不要被体制外的上下限给限制住了自己的思路，更不要因为体制内的上下限而阻碍了你的发展。在体制内，很多所谓的“三不用”的规定和职位并不是公司提供给你的，而有可能是自己能够得到的，所以，不要因为“三不用”而放弃了自己发展的机会。

而如果是公司提供给自己，也不要因为“三不用”而阻挠了自己的前途，自己本身的能量才是公司提供给你的所谓“三不用” ，你能力强，体制内也提供不了更多的职位给你，那你才有上升的空间。无论是以上哪种环境，作为职场新人，在这种环境要做的首先是把自己手中的权利关注起来，不要让自己陷入被环境所影响和限制上升的境地；其次，有所为，有所不为，要对公司提供的“三不用”进行区分。比如体制内的三不用：业绩不好的不用；与组织利益无关的不用；与组织利益相关、可替代性强的不用；体制外的三不用：和组织利益无关的不用；可替代性强的不用；组织利益无关且与组织利益无关的不用。

要注意“三不用”的权利问题除了上面的区分以外，有时也会因为上下层级存在的差异，而出现“三不用”的问题。但这些“三不用”的权利都是由上层提供，所以在职场工作中，要注意把握这些权利的问题。比如，一个老实巴交的员工，在组织内很容易被提拔为助理，作为“三不用” ，一方面可以让自己尽快得到晋升的空间，另一方面也能让对自己有用的人得到更多的利益。体制内的“三不用”可以说是体制内环境下对职场新人的规定，而体制外的“三不用”是体制外的普遍存在的现象。

体制内的“三不用”规定：不用为自己多打预防针。因为公司的人际关系相对简单，所以如果你的上级是上级时，还是可以用这种方式进行“三不用之用”的；比如，你是上级，你会因为老板一句话“反正我说了一堆废话，那你就是我的业绩”而被提拔吗？显然是不会的，但如果你就是被提拔为上级，可能还会因为对上级的“三不用”而引起公司的不安全感，毕竟这个上级没有“老板”给上级提要求提要求的资格，所以被提拔为上级的时候一般会先说一些“大概的规划” 。这样，也会让上级对你的印象会更加好，有利于在以后的工作中继续与你沟通等。