招聘|想要当一个“好领导”，先学会这四招，早知早受益！招聘

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如今职场能人辈出，竞争也是越来越激烈，一些能力不及的上位者被替代也是常见之事，如果你得到晋升，想要当一个“好领导” ，先学会这四招，有点腹黑，但是绝对有用，早知早受益!

第一、先威后恩
先威后恩，刚上任的领导最忌讳的就是一上来就和大家打成一片，搞得自己很有亲和力一样，你这样做就错了，如果你刚刚上任，要先在部门或者团队里找几个最不好管理的人开刀，俗称刺头，此类人八面玲珑，搞定他们了，其他人自然而然的就信服于你，最后再跟公司争取一定的福利给他们，一番操作下来，你的威信也有了，人心也有了，一举两得，只有当他们知道你能拿走他们的利益的时候，他们才会对你心心敬畏，同时，当他们知道你能够给他们带来利益的时候，他们才会顺从。
第二、要及时拆除势力
不要让任何一个人在一个岗位上呆太久，他们会形成自己的小圈子，就会变得不可替代，导致会处处和你顶着干，这样就很被动，工作很难开展。所以你要调动岗位，如果已经形成势力也没关系，你可以在他们身边安插你的亲信，慢慢取而代之。

第三、永远保持神秘感，学会深藏不露
不要和下属走的太近，一定要给下属一种深藏不露的感觉，如果你经常和下属一起下班，在大厅里闲谈，经常一起喝酒聚餐，那样你的弱点和把柄很容易暴露，这是很危险的事情，要留给他们想象的空间。不要担心他们领会不了你的意思，越是他们捉摸不透，他们就越会对身心敬畏。
第四、要引入竞争
挑起竞争最好的手段就是重赏重罚，这样就能挑起竞争，能者上，弱者下，当团队的强弱开始两极分化，那么动力和竞争力自然就会显露出来。你还要学会放权给新人，以此来激励老员工，这样他们才会有危机感，变得更加努力。当他们有了自我驱动力的时候，你这个领导才会当得如日中天。

经常有人说谁都能当领导，动动嘴，说说话，安排工作很容易，以为很简单，但是作为一个领导，管理着团队，为团队做着决策，把控着方向，想要保证下属的利益的同时，也能稳固自己的位置，不是那么容易的。
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