|你走了，上司心里对你还是不会有好印象

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刚入职的几天，你可以用一周的时间认清上司的真面目，把你应该做的事情和他当初给你承诺的事情分清楚，不要心软，尤其是面对“自带流量”的领导。小李刚毕业不久，就从外地回到了老家工作，他所在的公司是一个有名的世界500强，而且在成都、沈阳还都有分公司。他工作的非常卖力，虽然公司发展还比较稳定，小李在成都、沈阳分公司每年也有几十万的收入，但是一直很焦虑，因为他感觉自己这几年白忙活了。小李想进来就进来是因为这家公司很有名气，而且一开始上司对他也挺关照，可是在接下来的四年当中，小李就变得急功近利，想通过自己的努力尽快成为公司的管理者，一切目的都只为了能多拿几年工资。
一开始，他确实很努力，每天在公司里就是一个人“傻干” ，什么问题都是他做，他做的也很认真，他觉得自己做的这些领导都是知晓的，他觉得只要努力，是很有希望做上领导的。小李的努力和上进确实是好事，领导对他确实也是极为欣赏。小李很快晋升，并且受到了各种重用和“赏识” 。不过，上司也逐渐对他有些看法，他做的努力上司却不再表扬了，不久，他就受不住“压力” ，提离职走了，没过多久，小李在分手时被上司告密，上司把他调离了部门。上司做的事情虽然是他该做的，但是他表现出来太“好为人师”了，很显然对他不重视。
“自带流量”的老板不仅会把你当职场上的老油条，而且会拉拢你，把你当做心腹，以便以后能够用你。比如，公司里同事都在背后吐槽的上司，上司就会主动找上来宣传。上司对你好说明上司对你有意思；上司对你不好，那你这几年白干了。一位曾经的上司曾经对我说过（当时不是这么说的，但是一段时间以后，我才觉得是这样）：“你们上司都对我很不错，你现在走了，要是我真的能一口气把你们所有人都招进来，那么没一个人都没法干了。但是一定不是这样，上司对你不好，你走了，上司心里对你还是不会有好印象。 【|你走了，上司心里对你还是不会有好印象】以后还有更多类似的事情出现。 ”他一针见血地指出了我的很多错误，我也觉得他有道理，可是一年以后，上司被调到别的部门，他也没有主动走，只是默默地坚守在公司。我们常说“老话说得好啊！千防万防，怕你被老板当猴耍。 ”上司“自带流量” ，可我们还是会被上司哄着，不仅没有好结果，甚至被“坑”地生活都无法自立。为什么自己明明努力，却还是被上司“玩弄”于鼓掌之中呢？你应该检讨过自己了吗？在职场上， “自带流量”的上司是一种什么样的存在呢？