招聘|只有混上领导的位置才能让领导喜欢你云南|纪检

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很多人会给职场人说“只有混上领导的位置才能让领导喜欢你。 ”其实职场上并没有只有领导欣赏就一定能让领导喜欢你的道理。因为这种情况发生在少数人身上，但并不代表所有人都适用。因此，只有能够发挥自己的价值，才有可能最终得到领导的认可，也因此才有可能成为真正的领导。而这种成才的“法则”不是在于是领导喜欢哪类人而成才，而是在于做出了哪一种让领导看到的“成绩” 。那这种领导喜欢的“成绩”会是什么呢？01、敢于出彩的人有很多时候我们觉得自己并没有足够多的能力和特长，因此成就感低，每天都是在重复。 【招聘|只有混上领导的位置才能让领导喜欢你】
这时候很大可能会被同事的优秀碾压，从而导致对自己的否定。当遇到这种情况时，其实可以利用这种情况，突出自己，而非不敢尝试，因为哪怕是错，也总是会出彩。只有尝试了，才知道自己的水平，才知道自己的能力到底能到达什么程度。如果没有尝试，对于自己来说就是在走钢丝，而不是向着某个方向走。 02、不怕做错事的人无论是哪种情况，都会让人的“自我”感下降。甚至做错事的次数多了，就会引起别人的质疑：你真的是一个有能力的人吗？在职场上，难免会有重要的机会，那些不怕做错的人，有自信做好的人，那些有能力但不敢去尝试的人，反而是最“可怜”的那些人。
他们在别人的眼中是没有价值的人，而却在自己眼中是能力出众的人。当出现这种“错误”时，无论是对自己还是对成长都是有利无害的。一件事情做错了可能要纠缠很久，但是一个新人出错时只要及时改进，一定是有进步空间的。不怕做错的人，才是能够最终得到领导认可的人。 03、懂得感恩的人职场上我们经常会接触到一些不知感恩的人，但这类人如果能力突出又能懂得感恩的话，未来一定也能够获得幸运的眷顾。因为感恩的心会让人变得愿意付出，无论从精神上还是物质上都会很乐意追随有能力的人。职场上这类人也是最有可能通向成功大路的人，他们懂得感恩的人，更容易获得成功。真诚的人真诚的人不论在哪个领域，都能够获得人心。如果一个人对待别人的方式不像对待自己那般真诚，不会为了讨得别人欢心而故意去讨好别人的话，那这个人在团体中只会更难成事。无论什么时候，一个能够真诚对待别人的人，一定会获得成功。大家要记住：真诚的人是能够在人与人之间交往中脱颖而出的，别因为自己是“内向性格”而导致自己在人际关系中不如那些口才好的人，因此更应该真诚对待你的同事，让你的同事也在你引导下更容易成为职场上的成功者。