|作为下属的人应该如何与老总相处？

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【|作为下属的人应该如何与老总相处？】
老总的任用，在不少企业看来不止会影响事业，更会对员工与家庭产生影响。不少老总总想着一上任就能成为领导者，实际上老总的人际关系比较复杂。那老总的人际关系如何相处？作为下属的人应该如何与老总相处？这些都要通过以下几步来进行。首先就要让老总了解自己当老总的身份，所以要知道老总这个级别的人都有哪些人。很多人以能力论英雄，实则不然，关键是能了解一个人的职场背景，这些人与企业的关系和交集，你才能真正的在职场上掌握主动权，才会更容易被优秀的人所带领。在与老总进行沟通时，要知道在职场上遇到不懂的事情，千万要多请教领导，多请教，多请教。
有些老板会认为一个人说的话不全对，所以他们会不厌其烦的告诉你，甚至有些人会在公司中有人缘，这对于以后的发展很有利，所以他们更愿意向你请教，告诉你更多的知识。老总虽然是老实人，但是不是所有老板都对下属好，也不是所有老板都会喜欢下属能力强，当然，如果老板想培养人，有些老板也知道下属的专长之类的，关键是你有没有这些特质，不知者不言，知道了，更会请教你，甚至给你提出宝贵的建议。老总之所以是老总，就是因为下属这一层级很多不为老板所知，大多数老板只能在职场中的一些表面动作，比如说对于下属的尊敬，一定不要忘记与他们保持距离。
老板如果想让下属更上一个台阶，就不要只关注如何让下属看在眼里，如何让下属与自己的关系更加融洽，而是必须给他们做出适应性动作，甚至能够对自己有所支持。比如，不仅知道自己职场中的一些规则，同样要知道下属的所在，知道上司的底线在哪。更有些老板虽有点能力，但是没有一个良好的背景，虽然有了这些能力，可上司却认为这些能力并没有什么卵用。一个与老板关系好的下属，一定能够让老板更容易的接触，甚至让上司觉得这个老板也能培养，很快就能够与老板建立关系。老总也不乏有一些比较“坏”的一些人，也许是自己的直属上司，或者是曾经的下属，而他们对于老板的印象并不好。他们经常会打压老板，对老板进行人身攻击，这样的话老板很难发展的更好。老板需要的是能够稳定的下属，而绝对不是会对老板造成动摇的下属。最重要的是，不要对老板产生敌意，在工作中一旦出现问题老板经常会想起在上班时与他一起共事的人，但在与下属的交往中，如果老板与下属出现了冲突，那么不如把工作中犯下的错误抛以脑后，再继续好好工作。所以与老总相处要根据自己与老板的关系来进行相处方法。作为下属的人要不仅仅要考虑到自己的工作需要，也要考虑到老板是不是也需要一个稳定的下属。