情侣|为什么我劝你别搞办公室恋情( 三 ) 爱情|hr

和工作的边界，最后让工作和生活都一地鸡毛。
组织角色和私人角色冲突，这是办公室恋情的一大未解难题[10
。

当员工和恋人双重身份之间产生利益冲突，很容易顾此失彼
你首先是一个员工，还是某人的恋人？当这两个角色面临利益冲突、不能同时满足双方的期望时，你该如何平衡？
举个例子，一边是隔壁工位上因为工作不顺情绪崩溃、等待安抚的恋人，一边是自己手头十万火急的工作，不管
你选择哪一个，都会在另一个角色上“失职” 。
组织社会心理学里，将这种一个人同时执行两个以上角色的困境称之为“角色冲突（Role Conflict）”[11
。
而这样角色冲突往往带来更高的压力和焦虑水平[12
。

亲密关系的复杂让很多人望而却步，他们宁愿把猫咪当作精神上的伴侣
更惨的是，即使你顶住压力、恪守原则，做到了公私分明，但作为旁观者的同事可能仍然会觉得不公平。
尤其是上下级之间的恋爱，会严重影响同事对公平的感知。
上下级的恋爱会让他们对对方的信任度骤降。
这是因为，他们认为上下级恋爱中杂糅了工作中的利益关系，存在偏袒、夹私，对他们来说很不公平[13
[14
。
在办公室恋情的小情侣和其他同事之间，会产生一种“我们”和“他们”的“对抗感” 。
因为情侣之间会共享情报和信息，这让其他同事不得不将这对情侣当作一个不可分割的利益共同体严阵以待，而
不能轻易对其中一方表露真实想法[14
。
原本开放的交流和公开透明的信息环境，因为办公室恋情的存在，变得扭曲起来。
在办公室恋情里，如果你是女性一方，承受的流言蜚语可能更多。

办公室恋情里的职场女性，更容易遭受负面评价
研究发现，在办公室恋情里，人们倾向对女性的能力和动机给予更多负面评价。
一个跟上司恋爱同时自身能力卓越的职场女性，其成功被更多归因于裙带关系，而不是自己的能力和努力[15
。
所以，真实的职场，本是一个以优胜劣汰为丛林法则的冷酷仙境。
这里讲绩效、讲能力、讲淘汰和晋升，却不讲风花雪月的爱情。
在你决定要不要开始之前，一定要仔细想想，这些工作上的代价你能不能承担得起。
职场失意，情场也艰难
有人会说，工作没了可以再找，眼前的这个人，却是独一无二的。面包诚可贵，爱情价更高。
然而，感情好的时候，工作爱情都得意；分手的时候，很可能失恋又失业。
最开始，办公室的环境是如何把你们凑到一块的，最后，也可能以同样的方式扼杀你们的爱情。
比如，距离和时间。
爱情和罐头都是有保质期的。一项以522对夫妻为样本的研究记录了典型的爱情轨迹。
随着热恋期褪去，对另一半的满意度也会随之下降。
这种满意度的衰退在刚结婚的1-4年内尤其明显[16
。

研究表明，繁重的家务和育儿问题是引起夫妻矛盾的最主要原因
而办公室恋情，无疑让这种摩擦、矛盾、不满，更集中地、井喷式地提前到来了。
你能想象每天睁开眼睛到闭上眼睛都面对同一张脸吗？
你能忍受从卧室到工位、从开会到团建、从餐桌到上厕所，都跟另一个人形影不离吗？
你能接受自己所有的社交活动、圈子，都跟对方无限重叠吗？
当你的伴侣在办公室竞争中远超于你或不如你时，你该如何自处？
这样的“亲密无间”并不见得是件好事。
说难听点，就叫“纤毫毕现，无所遁形” 。