|改变这几个错误想法，你有90%的机会被领导提拔( 二 )

事实证明，通过更聪明、更灵活的方法与领导、同事沟通交流，不仅能够让自己少走弯路，还会增加很多成功的可能性。
这就像在生活中，说话直来直去的人往往不怎么讨人喜欢，因为太直接的语言会伤人；而“会说话” ，很多时候体现的是一个人的涵养和情商。
《叶问》中曾有这样一句话：处事树为模，本固任从枝叶动。立身钱作样，内方还要外边圆。
再比如，一个骰子抛出去跑不了多远；玻璃球则可以跑得很远，因为它圆。这正是我们在单位里为人处事的道理：内心的准则自己要清楚、明白，要遵守；可以变的，是我们的方法。
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-THE THIRD-
掏心窝子
很多企事业单位里的过来人都有这样的感触：
在职场上和人掏心窝子的后果，很可能是你把别人当朋友，人家当你是“傻子” 。
为什么这么说？
比如，在单位里，领导经常带你出入各种应酬场合，还会单独请你吃饭，甚至互送小礼物，你就以为你跟领导的关系已经非常好了，是“铁瓷” 。
其实不然。
事实是，当你因为某件事不听领导安排，挑战了领导权威，甚至是打了领导的脸时，他同样会想办法让你走人。
和领导关系再好，也要记住你们之间最核心的关系是上下级关系。领导的出发点，永远是单位和个人利益第一位，不可触碰。把握住这条界限，你就会知道自己什么事能做，什么事不能做了。
除了领导，对待同事也一样。关系再好的同事，只要你们在同一个公司和单位，就永远会有竞争关系存在。在利益面前，谁也不敢保证表面和善的关系是否会变，你眼中“人很好”的同事，是否会成为背后捅你一刀的那个人。
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-THE FOURTH-
给多少钱，干多少活
“给多少钱干多少活”是职场上一种非常常见的消极短视心态，也是对自我发展的设限。
很多人认为，我为公司创造的价值是1万元，而我的工资只有8000元，所以我就只干8000元的活，多一点也不干。干完了自己认为值8000元的活，就开始摸鱼。
并且总是把诸如此类的牢骚话挂在嘴边：“给我多少钱呀，希望我做那么好，希望我做那么多！”“凭什么呀？给我多少钱我干多少活、出多少力！”“我干得再好，还不是为老板干的？”“拿多少钱干多少活，我只要对得起这份工资就行了。 ”……
事实上，这是一种非常典型的打工思维。
在很多职场前辈看来，这是一种最错误的，也是最耽误自己的心态。因为，不管你身处何种位置，为何工作，其实你都是在为自己打工。
表面看来，这些“精明人”没有吃亏，但长远来看却损失惨重：逃避工作、推卸责任，一辈子也很难得到提升，还不得不整天为眼前的工资伤脑筋。
其实，有这样想法的人忘记了工资背后更为珍贵的东西。比如，工作给予了你锻炼和提升能力的机会，工作丰富了你的经验，在工作中你能逐渐建立起自己的品格、完善自己的职业道德，所有这一切所蕴含的是你将来提高薪水和提高职位的基础。
别忘了，要赚钱，要先让自己更值钱。
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-THE FIFTH-
再等等
面对单位里的机会，很多人总是抱着“再等等”这样的想法，总想着等自己强大了、准备好了再做某件事。殊不知，这样会错过很多机会。
一位在体制内单位工作多年的前辈说：职场上的机会稍纵即逝，容不得半点等待。
比如，办公室某岗位空缺，你想过去锻炼锻炼，但担心自己文笔不够、沟通协调能力不强，纠结自己万一在这个岗位上干不好怎么办。