|跟老板谈加薪前，有一件事，你必须先做！

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人的一生处处皆是学问，不但要长某方面的知识技能，而且还要激活我们自身，已有的知识存量， ??才能够应对和解释，日常生活中很多搞不明白的现象。对于大多数人来说暂时不用的知识和技能就不去学习，等到用的时候才来学习。但事实是机会突然来临时，还有时间给你学习吗？当然没有，只有日常学习和积累，用到时候方能得心应手，否则手忙脚乱且错失一次绝好的机会。

比如我一个朋友今年都已经35岁，条件很好，长相不错，有车有房，年收26万多，但一直找不到合适的女朋友经常在我面前说相亲对象女方不搭理他。当我看了他与相亲对象的聊天记录后，发现不是女方对他没有好感，而是他给女方有不适的感觉，最终的结局是不欢而散。其实在两年前我就跟他提过一次说：“谈恋爱也需学习，你要买两本相关的书籍看一下，提高一下成功率，否则你会碰壁的。 ” ，当时他马上反驳我说：“谈恋爱不就是说说话，聊聊天的事，谁不会，没必要浪费时间” 。结局是浪费了两年时间，也没有一次成功牵手的，越是简单的事越有大学问，也应该主动学习，例如职场谈加薪就是一个看似简单且又，做不好的一件事。

【|跟老板谈加薪前，有一件事，你必须先做！】很多职场小伙伴是有着高学历，高职称，高收入，能够解决公司里任何项目遇到的问题，但且在升职加薪的问题上很难顺利解决，这到底是什么问题呢？
人在职场，谁都想升职加薪对吧？如果有一天老板突然问你，你觉得自己值多少钱？说得出来我就给你加薪， ??说不出来就给你降薪。此时大多数小伙伴一时半会儿肯定是给不出一个满意的答案。

??如何跟老板谈加薪是每一个职场人士的必修课，但是准确评估出自身价值才是升职加薪最重要的一步。
很多人都对自己的待遇不满，可是又不知道自己的想法是否合理，那就来学习一下如何评估自己薪资是否合理，首先你需要提前做以下三件事。
??第一通过对同行业市场调查，了解你所从事岗位的平均薪资，从而评估当下自己的薪资水平。
如何确定当下的薪资水平，很多公司同事之间的薪资是不能打听的，也不方便打听对方的薪资， ??很多人就会认为获得自己薪资的准确定位很难。其实并不是这样的， ??除了托人打听的老办法之外，只要掌握人力资源部门常用的方法就可以做到，下面我就具体介绍一下。

从招聘网站获取薪资报告， ??你就可以很轻松的定位自己的薪资水平。 ??薪资报告包括对标报告和行业报告， ??对标报告就是同级别的其他公司工资状况。
行业报告是指某个行业的普遍薪资状况的分析数据。
对标报告是针对目标群体公司所做的分析报告，针对性比较强，往往也是保密资料。人力资源总监往往会从薪资调研公司购买这类数据，通过和目标公司的薪资对比，了解本公司在市场上处于什么位置。