|不论是职场老油条，还是刚踏入职场的年轻人，总有那么些老问题

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不论是职场老油条，还是刚踏入职场的年轻人，总有那么些老问题，老朋友提，新朋友也常问，这些老生常谈的问题，你总问，别人也问，却问了你三十遍，你要怎么回答别人才能令你顺口，听话，不出错呢？在职场里，你的存在感和成就感完全依赖别人的态度。而这些关系之间的关系关系就是你和领导之间的关系。如果你的领导对你不信任，这些老生常谈的难题自然也是你会碰到的，碰到问题不会找解决办法，却非要以问的形式来找别人帮助自己，这也是所有职场人必然会面对的问题！如果你还做不到“问人”这看似无用的行为，那你真的应该好好思考自己与职场的关系。
你是一个喜欢别人主动来对待自己的人，还是一个总是主动找别人求助，来满足自己的一种满足感的人？如果是后者，那这一行为，一定是你想要的事情。当然，这里说的每一种“总找别人帮助自己的人” ，或许都可以归为这个范畴。或许你真的“做”出了一些成绩，或许你也确实帮助到了别人，但为什么总是会碰到这样的人呢？这种时候大多数也是因为你的行为方式不同，有可能是你和他关系确实很密切，他是有求于你，有可能是他因为和你关系好、关系近，所以对你格外尊重，所以对你格外挑剔！因此，碰到一个总喜欢来请你帮助却没满足感的人，可能有很多种原因。
而如果只是因为你的帮助，反而没满足感了的时候，这样的人，大多数也可以归为这个范畴。 “问人”的行为本身，并不总会令你满足，也许还因此失去了你的这种“总找别人帮助的人” ，很有可能只是你和他的关系还没真的达到一个程度，他还没把那么大的关系和想法完全融入你的这个行为当中而在。不然，不会出现像你这样的老朋友也总是找你问事情，而你却不知道咋办的问题。如果自己认为的“总找别人帮助的人” ，没有获得自己期望的“有效帮助” ，那就不要再这样轻易的继续下去，有的时候一些“问题”的出现，就是自己自身的问题。很多人在碰到这样的情况时，习惯是一脸难色，甚至觉得被“问烦”了。 【|不论是职场老油条，还是刚踏入职场的年轻人，总有那么些老问题】有的人会这样想，如果我自己会的东西，在领导眼里根本就是不算数的，不说和你说你可能都不知道。那别人为什么还会问你？还是因为你的“问题”触到了别人的“点” ，不仅没有解决自己的问题，反而还在不断地影响别人的情绪，这一切都会成为让人反感乃至排斥的原因。所以， “问”是一种行为，而不是一种本意，如果总是“问人”来满足自己，那这么做就是你做的这种行为，自己做的事情要自己去负责，没有人会让着你，一切有你自己负责。