|职场中，领导不为人知的“秘密”

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【|职场中，领导不为人知的“秘密”】

职场中，我们有时会听别人讲“听听就好” ，那其实是一种极其不成熟的态度，或则说是个性急功近利的表现，那是因为你想从他（她）们面前表现出你有优势，让对方为你的优势所动，在他们眼里你已经是“行头”不全的人了。在职场中要做到的“听听就好” ，那就是别轻易承诺，不要把别人对你的未来做承诺，特别是领导为了达到培养你、激励你的目的，许诺给你的任何承诺，都是要慎重，不要轻易“打脸” ，别人的信任是对等的，不要轻易接受别人说的任何事情。职场上，领导为了培养员工，会通过各种方式或借口不让员工干活，所以作为下属一定要学着做到耳听八方，眼见为实。

职场是个很神奇的地方，每次我们到领导面前，总会有许多不为人知的“秘密” ，因此总是会让人觉得很不平衡。比如，每次我们都会听到一些老婆婆在说这样一句话， “我只需要付出了力气和心力而已，但是你可有付出了精力”这对于一些对于自己未来有期许的年轻人，其实会是一种刺激，可能会是自己想要的未来。那么，职场有哪些“秘密”是领导不为人知的呢？给力的人是领导最好的人选在职场上，每个人能力不同，每个人在领导心中的地位也不一样，有人会认为自己能力更强，有人会觉得自己更年轻，当然也有些人看中自己的潜力，更想做一些出众的事情出来证明自己。

而能力差的人往往更不具有领导的可培养价值。因此，领导一定要优中选优，优中选优肯定是年轻人的身份，年轻人更有活力。如果自己年纪不小又不求出人头地，那么在领导眼里一定是一个不给力的人，更不会有机会和领导一起走向更高的成就。给力的人总是在别人身边别看领导身边的人多，但是其实，只要你跟领导在同一批人中，那么领导在这个领域是有可能给予你优待，因为在领导眼中你总是能做一些贡献别人做不到的事情，因此你的价值也有可能被更高的领导所“发现” 。

而如果你身边的人都很牛，但是领导还在一个个的派系之间犹豫不定，这也是一个缺点。因此，领导一般不会轻易动用身边的人，即便在必要的时候，也会让自己的身边人帮助自己取得成就，甚至超出自己能力范围。给力的人总是在努力工作职场上，总会有一些人天生身怀绝技，并且能力也在领导之上，而且还很给力，成绩让人羡慕不已。可领导没必要与这样的人做朋友，相比以前，领导与这样的人也许会有一些工作上关系的，也许会有许多机会，但是领导宁可拉下脸去与一些能力不如自己的人合作，也不会拉低自己的身段去做领导力不足的事情。