【hr|公司第三方背景调查没通过怎么办?】
如果应聘单位委托背调机构做入职调查 , 就被称为是第三方背调 , 也能更好地发现简历不实的情况 , 并在背调报告当中显示为不通过 。 公司第三方背景调查没通过怎么办?求职者应该怎么应对这种情况呢?
1.情况属实应坦诚面对
第三方背调的准确性很高 , 大多数情况下背调未通过都是因为简历作假 , 或者面试中提供的信息不实 , 还有一些人是被查到有不良记录 。 公司在通知时也会告知原因 , 如果确实是自己的原因 , 就应该坦诚面对 。 也可以尝试和hr进行沟通 , 在问题不严重的情况下 , 仍然有入职的机会 。
2.情况不属实要及时反馈
背景调查可能会遇到一些特殊情况 , 导致调查的结果有误 。 候选人在得知不通过的原因之后 , 如果确认不属实 , 可以及时和hr沟通反馈 , 把情况进行解释 。 hr在经过查证之后 , 会按照真实情况安排入职 。
3.未告知原因的情况可以主动询问
如果面试已经通过 , 但在背调结束之后被告知不能入职 , 可以推断是因为背调没有通过 。 但hr并没有告知原因 , 这时可以主动联系hr询问 , 并且对情况进行解释 。 重视人力资源的公司会认真对待这种主动反馈 , 还会对今后的流程进行优化 。
公司第三方背景调查没通过怎么办?以上分别列举了几种不同的情况 。 当然如果确实是因为严重的简历作假造成背调不通过 , 正确的做法是承认错误 , 并用真实的简历去找下一份工作 。
- hr|大公司HR透露:这几种大学毕业生,简历不用细看直接就被淘汰了
- |我,硕士,在地级市的电网公司工作,晒出年薪,直言压力大
- 医生|公司不是你想进就进,要根据你的工作性质和兴趣爱好选择
- 国企|我,在移动公司工作10年,透露能获得多少收入,直言工作稳定
- |和老板没谈明确,就敢进入新公司工作?这种“胆量”要不得
- |能力强而没关系,没背景没能力的三个职场常识,大家都要了解一下
- 00后|“让我加班,门都没有”,00后拒绝加班后被开除,反手将公司举报
- 人物设定|职场中的“顶头上司”,拥有这些能力,可以为公司效劳
- |职场中,你们如何面对公司领导的质疑?
- 求职|女生怒斥公司“招聘套路”,6000的底薪,还要扯这么多“弯弯绕”