1. 人际交往情况怎么写500字 处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人 。
下面有几个重要的人际关系原则： 1、人际关系的真诚原则 。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫 。
越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我 。也就是把自己真实想法与人交流 。
当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的 。2、人际关系的主动原则 。
主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉 。主动的人往往令人产生好感 。
3、人际关系的交互原则 。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意 。
因此，与人交往应以良好的动机出发 。4、人际关系的平等原则 。
任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉 。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系 。
最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的 。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金 。
在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？ 人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件 。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强 。
2. 如何写经验交流材料 无论是机关企事业单位，还是社团民间组织，每年都要召开若干大大小小的会议，交流情况，交流经验，交流体会，促进工作，提高水平 。
对于领导者来说，抓两头促中间、抓典型带一般，更是常用的一种领导方法，胸中有思路、手中有典型，往往被看作一个领导者称职和成熟的标志 。因此，在各种大大小小形形色色的会议上，经验交流材料总是必不可少的，其在实际工作中应用广且大 。
经验交流材料不属于正式文件，也不是规范性公文，没有特别的规定，没有固定的格式，是应用文中限制最少的文种之一，完全应该写得活泼引人 。但在实际生活中，真正吸引人、感动人、启发人的经验交流材料可谓凤毛麟角，图解政策、矫揉造作、空洞乏味的经验交流材料常常成为开无效会的“帮凶” 。
究其原因，很大程度上是写作经验交流材料的人凭“经验”、套格式，缺乏创新意识，往往把活材料写死了 。写活经验交流材料，没有现成的模式，没有标准的套路，只有在实践中去体会、去探索 。
笔者长期从事公文写作，整理和审阅经验交流材料可谓家常便饭，现将自己的几点感受和想法写出来，以期抛砖引玉 。从“典型”的角度去寻找“经验”、发现“经验” 。
既然是经验交流材料，就必然要有其先进性、典型性、代表性，可以供人学习，供人借鉴，催人奋进，以此为榜样努力追赶 。因而，写作经验交流材料，首先必须抓住经验的可学之处、先进之处，挖掘它的典型意义 。
通常情况下，不具有代表性的典型不算典型，不具有典型意义的经验也不能算经验，更无需交流了 。所以，很多人又把经验交流材料称作典型材料 。
那么，什么样的“经验”才是“典型”的，才具有交流价值呢？笔者认为可以从以下三个方面去衡量 。1.思路要独特 。
思路决定出路，思路决定行动，思路决定效果 。看一个地区、一个单位或者一个人的工作是否有特色、有创新，经验是否值得总结、值得推广，不能仅仅看“好点子”、“好主意”，更应看其是否有好的工作思路 。