合肥|汤阴县人社局：扎实稳就业全力保民生( 二 ) 贵州茅台

定制组织“直播探厂” 。作为“直播带岗”活动的延伸， “春风行动”集中线上招聘活动结束后，人社局积极与县域其他优质企业对接，通过走访企业的形式，开展“直播探厂”线上互动招聘活动。工作人员通过直播，带领线上求职者走进企业车间、参观企业环境、查看企业食堂和宿舍、访谈企业员工等，企业借助网络平台向求职者介绍招聘需求和岗位要求，求职者线上与企业开展有针对性的互动交流，选择心仪的工作，企业和求职者实现了无缝对接、实时互动。
截至7月15日，该县已开展“直播带岗”活动143场次，先后走进60家企业进行“直播探厂” ，各平台直播视频播放量219万人次。
“人人持证”开辟技能就业新赛道
为帮助群众技能就业、技能增收，县人社部门依托“人人持证、技能河南”建设，大力开展职业技能培训，不断提高职业技能水平，推动实现更加充分更高质量就业。
抓实组织管理，构建技能培训体系。一方面从主导产业入手，精心选择管理规范、经营良好、劳动密集型的企业，高标准建立企业培训中心和评价中心。另一方面从培训机构入手，严格审查社会培训机构师资条件，围绕各自优势专业布局规划，严格控制培训机构专业类别，让培训机构抓住重点、打造亮点。目前该县已建成各类培训中心11个、评价中心19个，涵盖43个职业49个工种，初步形成培训、评价、发证、使用、管理等“五位一体”的职业技能培训体系。
【合肥|汤阴县人社局：扎实稳就业全力保民生】

抓细技能培训，探索人才培养模式。一方面注重院校培育，利用校企对接平台，开展“定向式”“订单式”培训，在毕业学年学生中严格推行“1+N证书”制度，让学生在得到学历证书的同时，又拿到职业资格证书，缩短学历教育和就业岗位之间的距离，开通校企就业“直通车” 。另一方面加强企业培养，利用企业培训中心和培训机构，对企业职工开展“练兵比武”、在岗培训、新型学徒制培训等，开辟一线职工技能晋升通道，打造初、中、高人才梯队，提高从业人员整体素质，促进行业发展。
截至7月15日，该县已开展各类培训18517人次，新增技能人才12372人，新增高技能人才4362人，已超额完成全年任务目标。
“就业是最大的民生。 ”汤阴县人社局局长王学民表示， “下一步，县人社部门还将进一步拓宽线上线下招聘渠道，扎实落实就业促进、创业扶持、社保补贴等各项优惠政策，逐步构建形式更加新颖、载体更加灵活、服务更加高效的就业服务体系，帮助县域劳动者实现就近就地就业，促进群众安居乐业、增收致富。 ”（王玉平）

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