人社局|为什么工作努力，最终却输给了浑水摸鱼？地方时政

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升职的不是我？
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小张和小李竞聘部门主管。
小张平时工作努力、负责敬业，同事们都觉得主管职位非他莫属。
可让人没想到的是，最终晋升的竟是每天到点下班，有时上班“偷懒”的小李，这让人觉得不公平。
对工作既努力又敬业，也有责任心，按理说这样的人晋升，应该是顺理成章。可为什么事实，却正好相反呢？
仔细琢磨，不难明白其中的道理：
有些人，看着工作卖力，成果却寥寥；
而有些人，看似浑水摸鱼，业绩却名列前茅。
一种人付出颇多，收获甚微。一种人不费功夫，却颇有成绩。
在以效率和结果为导向的职场，两者能力立见高下。
如果你是领导，你更青睐谁？
事实上，工作努力程度，跟职场晋升并无直接关系。
形式上的努力，有苦劳而没功劳。
而那些既享受着“带薪摸鱼” ，又不耽误“向上攀高”的人，才是真正有能力的人。
【人社局|为什么工作努力，最终却输给了浑水摸鱼？】也许你认为自己很努力，但其实真正的努力真的没有多少，有些人看似没怎么努力，但人家努力的方向正确，努力的效率高。
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努力的方向对吗？
其实，很多人都会沉浸于一种自己很努力的假象中，殊不知，自己的努力很多都没多大用处，其实都是假努力。
也就是说，你所谓的努力，只是感动了自己，但在领导眼里，你并没有做到尽全力，甚至还有很大的发挥空间，为什么这样说，不妨从以下四个方面做一下反思：
1. 付出的努力对路吗？
方向不对，努力白费。刚参加工作时，很容易出现心中无数决心大，情况不明办法多的情况。刚接手一项工作，没有充分理解领导意图，不经过风险评估，不了解其中可能出现的难以克服的矛盾与问题，便盲目赶进度、求效率，结果没出彩反倒出丑。
倘若如此，这种不在乎试错成本的反向努力，反而比躺平更让人难以接受。
2. 付出的努力有效吗？
有效努力会带来价值，无效的努力则会带来浪费。举一个很简单的例子。个人做一个Excel表格用时10分钟，他人做一个仅需1分钟，相比较而言，多出的9分钟就是一种无效努力。如此，怎么会得到领导的认可。
同样，做销售，若自己一个月完成订单额在10万以上，而其他同事仅1万左右，这就是你的价值，哪怕取得这样的成绩，仅是你付出一次应酬的事情，领导也照样赞赏你的工作表现。
3. 付出的努力被看见了吗？
见过许多刚入职场的新人，自认为只要努力工作就可以，工作到一定程度，领导自然会看到的。
但现实的情况却不一定如此。很多时候，自己所付出的努力，不但没能让领导看到，反而让其他同事或者自己的直接领导给截胡了。明明是自己付出的努力，却给别人做了嫁衣。自己不去主动汇报与沟通，结果是越努力，越憋气。
因而，干工作不能光私下努力，得让领导知道。何况，汇报工作本身就是与领导拉近关系的过程。若一味地等着花香蝶自来，还不知道要等多久呢。
4. 付出的努力被认可了吗？
有道是一朝天子，一朝臣。在国企，遇到认可你的领导，你做什么事情都顺。遇到对你有意见的领导，你做什么事，都会阻挠重重。
上任领导认可你，把你视为自己的嫡系，但下一任领导却未必如此，不仅如此，若得知此种情况，现任领导都会大概率地选择用其他人将你替换掉。此时，哪怕是你付出再多的努力，却依然很难得到现任领导的认可。